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～恭喜樓主當上管理職，而管理職給您的是全新的責任，因此多一點謙虛，多一點對下屬的同理心，這樣才能當一個稱職且值得下屬尊敬的好主管
～新鮮的肝，聽起來有趣，但對真正每天拿肝換薪水的很多人來說，真的很不舒服
～幫公司面是是您的工作與責任，花的是公司的時間，拿的是公司的薪水，所以別再說什麼浪費自己的時間這種話了，面試過程，每個人都是付出自己的時間與成本的
～錄取者說要來但沒報到也沒電話通知，對現在的社會來說，真的是見怪不怪了，而作為一個面試官，您得慢慢習慣，也要學習懂得在面試的過程中察言觀色，這樣才找的到真正的好人才
最後給樓主的建議是，01絕對不是一個取暖的地方喔，既然要發文就要有接受多元意見與不同角度批評的準備，您可能會想，明明就是面試的錄取者有問題，怎麼好多人都在砲轟不相干的內容？這是因為每個人看文章的角度不同，而被特定文字打到的痛點也不同，要虛心接受意見也好，或全部打成酸民也罷，網路還是網路，您可以自己決定要吸收的內容，不是嗎？
iOS App Developer from 2007
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西恩潘朵拉 wrote:
同意!
面試官...(恕刪)
雖然
站在HR的角度來看
我也覺得不到職沒電話告知沒禮貌
但是相對的對於不想奮鬥的公司
或是當下可能讓人感覺不舒服的公司
也沒有規定一定要有告知的義務
什麼年代了誰在講職場倫理
哪裡好就跳哪裡已經是基本常識
真的是你挑人人家也在挑你
我由衷相信
大家出來工作是求財不是顧人情
除非真的很沒有能力沒得挑吧
有些HR不錄用也沒有感謝函
認為是一種增加工作量的麻煩事
我覺得彼此彼此吧⋯⋯
我也相信面試官當下的態度、用詞
會決定一個人才肯不肯到職的關鍵
當然這只是一個假設性的問題
不一定樓主有這個問題就是了
起薪多少、公司福利多好這不是重點
當下給人的感覺很重要
如果常常有到職失蹤的情形發生
可能要先檢討一下
是貴公司不好還是面試官的問題
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