奉公守勞基法，很難嗎？

13975分

61樓

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文章編號：65600735

守勞基法 = 成本漲 = 售價漲 = 消費者：黑心事業又一個，抵制！！

尤其當整個產業都是如此時，個體公司企業是無法改變的

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另外，餐費和年終算勞基法保障？

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再看到有人說短視…
台灣很多老闆是很短視，但不是這方面
許多公司寧可被罰也不願改善的原因其實是：所有同行都這麼搞的情況下，請問哪個老闆真的打算出淤泥而不染？
當不景氣時，所有相同、類似產業的人可說是大家都在同條船上，這時若有人錢多破壞行情的話
你說大家是會佩服他，還是把他踢下船？

discoby

662分

62樓

discoby

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文章編號：65600774

這就是為什麼需要勞檢...

當透過勞檢(不管是員工檢舉還是政府主動稽查)來逼迫這些不守法的廠商企業守法以後...

當市場上沒有人在基本權利上亂搞，剩下的就是純粹比較公司的薪資跟福利條件！

你當然可以把原本的28K調降成22K呀！如果無良老闆這樣也找得到人那也無妨...

但求職者自己也要有點概念如果你老是主動屈就那也別怪人只願意給你低薪...

這本來就是相互拉鋸的...

getalusmind

167分

63樓

getalusmind

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文章編號：65600832

問一個問題就好

你檢舉了嗎?

如果沒有，會有這問題，你也有責任幫不了你

辰小風

284分

64樓

辰小風

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文章編號：65600848

yagami7215 wrote:
另外還要加上一點，就是臺灣老闆短視 (其實臺灣人大多短視)
短期來看，守法多付出應該給員工的 VS 違法讓勞工局開罰，後者遠遠比前者划算，所以雇主卯起來違法
但長期來看，對員工苛刻，員工的工作態度、穩定性就會低落，有能力的人也不願意待在這樣的公司，一有機會就離職去更好的。
所以公司不容易留住人材。對長期利益來說是不利的。
但臺灣雇主多半短視，看不到守法的長期利益，所以都愛違法

這麼說起來
那更應該自己創業當老闆才對啊
因為競爭對手老闆很多都是短視,再不就是慣老闆
這些公司都沒有前景,留不住人才,競爭力一定都很弱
創業隨便便就能超越這些競爭者

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在我看來
人性都是一樣的
在要求別人的時候都認為理所當然
如果同樣的標準需要反過來要求自己時,可能又是另外一回事了

這也是版上某些回應者會說自己去當老闆不就好了
因為就開版提問的主題"奉公守勞基法，很難嗎？"
當你只想要求別人時,當然都認為應該很簡單
而自己身為一個老闆時,才會切身知道難不難