ekgreat30 wrote:法國之所以可以時薪...(恕刪) 其實問題沒有那麼簡單你想想~如果問題那們簡單解決那大家為何不趕快罷???以長時間來看的話(10年)罷工能解決的話~"可能"成本比政客幫我們解決問題還要省很多~不但省錢,也省時間但卻沒有發生?請問樓主問題出在哪???
樓主想法太偏激了。公會成立其實目的是保障員工基本的權利,如此而已,你提到法國,你難道不知道現在法國的失業率嗎?有無工會根本不會影響薪水,薪水的高低來自於自己的選擇。去PTT科技版看,大家是不是都面試了10幾間公司,然後自己決定要去哪家?薪水其實是根據市場行情以及自己所選擇的行業。你現在去選人工AI的產業,薪水絕對高,但問題是你能力不夠嘛,所以沒辦法領高薪。話說回來,其實在台灣多數的產業其實獲利率相當可憐,這些企業其實必須去淘汰的,他們是拉低薪資的元兇,競爭力不足時,該淘汰就要淘汰,而不是苟延殘喘,所以,低薪其實是多數人的選擇造成的現象。台灣製造產業其長期處在中低階市場,中低階市場面對大陸與印度的崛起,如果沒有足夠實力的累積,很快就會被追上,然後拱手讓出市場,或者苟延殘喘,利用便宜的勞力撐著,而這些所謂便宜的勞力,就是自己選擇的那群人,為何不能不要選擇低薪的工作,然後就讓那些公司自己倒呢?
所以法國青年失業率而整體失業率為9.8%想跟這種國家一樣,不太好吧!歐洲很多人工時太少,過得太悠閒結果呢!債務危機 尤其是希臘...等國應該學學德國務實的精神學學德國跟猶太人之間的關係放下仇恨為國家團結一致才對台灣只會不停的要人民記起過去的仇恨不停的鬥爭國家怎麼會好
應該說是老闆都很精明,目前大多數的企業,都是從台灣起家,發展到一個規模後開始外移,幫著公司打拼眼見公司成長,勞工希望可以增加福利,老闆就說你們要求太多,然後繼續外移,於是,台灣的薪資就這樣持續低...一間公司的成長,老闆的眼光、策略很重要,但,若少了底下這些人幫忙,有誰可以一力獨成跨國企業,但又有多少老闆願意分些甜湯給基層勞工?
都是一堆胡扯先研究到底有沒有低薪低薪的定義是什麼?年齡 學經歷先攤出來到底22K是誰?剛畢業的就閉嘴了作業員更不可能平均22K不要在那邊跟著假議題起舞過的好的人一堆而且台灣人現在越來越懂得享受了不是花不起只要品質好一點的,照樣擠破頭COSTCO進去一次 消費會少嗎?MALL一間一間開,百貨公司美食街人滿為患更貴更好的料理 反倒人更多排隊等著進去這社會應該宣揚的是努力就有收穫我身邊高薪的都是靠自己一步一腳印上來的只有不努力 不認真 又沒天分的人才在那邊幻想社會多苦多苦然後怨天怨地院社會怨政府 就是不想想自己做了啥
當大家在討論勞基法的同時有人發現這是另一個時空的事嗎?中南部大部分工廠沒在照勞基法走的,連基本的都做不到,更有懷孕請產假或育嬰假回來就沒工作的,這些勞工局有在查嗎?還在以前的防範職災宣導,過勞就不是職災的因素之一?中南部就是不甩法令的貫老闆太多,你不做去別家也是差不多的爛,能不做嗎?
da7230 wrote:都是一堆胡扯先研究...(恕刪) 假低薪?請翻翻中南部的人力銀行,22k的工作一大堆,幾乎都是低薪工作,好市多跟賣場人多才是假像,當真去逛的都是有錢人還是只有有錢人才能去逛好市多,天龍國看天下的心態,試想22k的雙薪怎可能養小孩再養父母,更不用說買車買房了。