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而且不用做的像條狗
只不過要求語言能力而已
不限經歷一開始就開3開頭了
或精通東南亞外語能力
都是固定班週休二日也有外派機會
我表妹從南部外派到東南亞六年了
吃住全免，月薪6萬多，逢甲畢業...
語言能力強的南部人請自己多留意⋯
語言能力強根本不需要去窮酸公司
國際化的社會語言能力到哪都吃香
國中同學在台南當髮型設計師
月休十天工時九小時月領5～6開頭
他不是本科系的半路出家苦了多年
現在有美容乙級和美髮乙級的資格
之前是南科輪班技術員
一樣混到有車有房存款2桶金
有些專業技術職缺例如CNC
就看過開出55k週休二日的待遇
公司還有年終和特休經歷只要求3年
我不會嘴炮什麼能力問題
我只能說要找對職業方向發展
還有請培養一技之長和語言能力
空有學歷沒專業語言太弱是沒有用的
南部根本不完全都是低薪工作
只是看你有沒有領高薪的準備而已
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其實不是台南低薪,是整個南部都低薪
這件事說真的也不能全怪到賴清德頭上,台南市長.高雄市長的權沒有大到可以命令企業及公司調薪
要怪只能怪自己不懂行情跑去應徵上班的人吧
硬要怪到賴清德頭上的人真的腦袋邏輯思考怪怪的,又沒人拿刀逼你做低薪工作
腦子長在你頭上,腳也長在你身上,要走你可以走啊,南部低薪環境已經持續很長一段時間
問題的癥結點在於企業老闆不願意開高薪聘請人才,倒底是關賴清德什麼事?
台灣的市場就這麼小一塊,很多公司企業的產品無法往國際市場銷售只能在台灣內銷,台灣是極度仰賴進出口貿易賺錢的國家
加上大陸廉價人力生產出來的超便宜產品在市場中競爭,導致台灣公司生產的產品價格難以匹敵大陸的產品
東西賣不掉怎麼賺錢?公司沒賺錢如何高薪聘請人才?
這是個大環境的問題,薪資問題沒有人可以有效立即解決,也不是隨便調個法律條文就能馬上獲得改善
如果政府硬調薪最低薪資四萬起跳,那台灣可能會死一堆不健全的傳產公司
即使是台積電每年賺那麼多錢,錢也沒有全部回饋到員工身上阿,那錢去哪裡了?
花在接下來能與市場其他龍頭競爭的5奈米.3奈米廠身上,一個廠需要幾百億資金去興建
永遠保持在領先的地位,永遠看的比別人更遠才是經營一間公司的重點
台灣永遠不缺只會嘴砲抱怨的無腦酸民...
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