雖然說可以理解這樣的想法,這人只有40%可能是個人才吧
能夠有這些證照也是有一定的根了,何不給他個機會呢(還是個便宜的人才)
台灣市場上舞台真的是不多,有很多人真的就是沒個舞台
自己也能發展到什麼程度,自己也不知道,反正要求的薪資也不高
給你年輕的你要嫌經驗,給你成熟的你要嫌態度,便宜的不好貴的不要,那要怎麼辦?反正你本來就是個賭注不是嗎?
我不會給他高分,但認為依然可以列入人選之一
如果要武斷的斷定這只是個會考試上不了機的人,若非菜HR...不該這麼以貌取人
再怎麼總比你選到一個要求40K,但實力卻真的只有26等級的好太多
加上上面也有人說了
第一種是直接能勝任的人才
第二種是能培養的人才....台灣只能找這種
如果貴公司真的能力極佳,HR求的也是效率,大可刷掉這個人
但公司只是一般般,要求CP的話那就只能慢慢等沒資格對來者嫌東嫌西的
這麼多證照只要36K都還要考慮....你們也要加油了
那些CCNA MCSE什麼的我也都有
做了一年客戶那邊給我的評價不錯,有同事在客戶那裡出包也是我去收尾
公司給我加4K,但我覺得夠了,再混下去也沒前途,還累的跟狗一樣
公司裡的前輩就是我以後的樣子,了不起就是換穿西裝拿著筆電跟業務去做pre-sale
37K領沒幾個月我就決定到user端去做MIS,以37K為底,跟公司要40K
其實我當初進SI就是要混個資歷罷了,本來就沒打算一輩子待在那裡
在某上市公司集團的子公司待了兩年,金融風暴時被裁掉整個資訊部,公司後來也收掉了

現在40多歲,待在這家小公司做了七八年,也沒領到50K,還要兼總務
不過我還挺滿意的,離家近,準時下班,每天也沒什麼事做
還帶了兩台磨豆機到公司,天天下午喝現磨咖啡
