閒聊一下昨天面試時所遇到的個案

不知你是想表報什麼,這個人能力不足嗎?


雖然說可以理解這樣的想法,這人只有40%可能是個人才吧
能夠有這些證照也是有一定的根了,何不給他個機會呢(還是個便宜的人才)

台灣市場上舞台真的是不多,有很多人真的就是沒個舞台
自己也能發展到什麼程度,自己也不知道,反正要求的薪資也不高

給你年輕的你要嫌經驗,給你成熟的你要嫌態度,便宜的不好貴的不要,那要怎麼辦?反正你本來就是個賭注不是嗎?
我不會給他高分,但認為依然可以列入人選之一
如果要武斷的斷定這只是個會考試上不了機的人,若非菜HR...不該這麼以貌取人



再怎麼總比你選到一個要求40K,但實力卻真的只有26等級的好太多




加上上面也有人說了

第一種是直接能勝任的人才
第二種是能培養的人才....台灣只能找這種


如果貴公司真的能力極佳,HR求的也是效率,大可刷掉這個人

但公司只是一般般,要求CP的話那就只能慢慢等沒資格對來者嫌東嫌西的
這麼多證照只要36K都還要考慮....你們也要加油了
kevinping wrote:
如果能力強沒經驗
就算一百K都不多...(恕刪)


這種人不會去公司面試..
早就被定走了..

好像很多年紀大.有經驗的職工們..
都忘記了當初自己進公司面試的時候??
請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ

風卻變沉默 wrote:
其實我知道之前發的...(恕刪)


我曾經是網通業的小主管,和樓主年紀差不多,幾年前有負責面試員工的經驗。
正常來說,如果有一位和我相同年紀,卻完全沒有相關工作經驗的應徵者,我八成會在看履歷表時就先刷掉了,不會有機會找他來面試…

如果需要的員工是有經驗的,這樣的年紀當然可以考慮。
如果需要的員工是無經驗的,我會找畢業不久的新鮮人來。

或許樓主遇到的應徵者在其他職位會有他的價值吧!只能祝福他了!


風卻變沉默 wrote:
我想這個問題跟買東...(恕刪)


你舉的A例才真的是果粉的邏輯吧...lol
不長眼 wrote:
做三億合約的系統工程...(恕刪)
薪資是市場供需決定,公司單方面怎麼想法都沒用。稀缺人才能進行較多薪資談判與議價,一般職缺甚至是雜工能對薪資部分進行有效談判嗎?
消費者在預算內買最好的產品與服務,這樣完全沒錯吧! 公司用人,一樣,薪資內找最適當的人力。

jl2206 wrote:
我曾經是網通業的小...(恕刪)


以最近面事 接觸到的個人感覺35到45歲的人最好用

也有可能行業不同 一個有社會經驗但不是同領域

面談感覺好的話 通常會給個機會

不過會把條件說清楚 如果態度正確

35到45的人真的非常好用

風卻變沉默 wrote:
請問要是您們 會錄取來用用看嗎...(恕刪)


會啊! 反正不是我的同事, 也不是我要發薪水.......

既然技能沒有任何一點符合需求, 我不知道你們問薪水是在問辛酸的喔!

就像去車廠買車, 要買轎車卻叫人家報卡車的價錢,

價錢低你就會勉強買一部卡車來用嗎?!
挖....好多人回應


我的個人想法,我不會去管面試的人年紀如何
只會思考這個人的技術能力跟薪水能不能成正比

如果只是一堆證照...無實務經驗...我應該只會給3萬~3.3萬
(前年給一個剛畢業3.3萬)
想當年...我剛踏機房業只領2.6萬(睡機房每天把屎把尿).....如今還是要隨著物價變貴...新人的薪資也要調高

0實務經驗...我都會把他當社會新鮮人看待
我30歲時也是在SI,在台北,進去時33K
那些CCNA MCSE什麼的我也都有
做了一年客戶那邊給我的評價不錯,有同事在客戶那裡出包也是我去收尾
公司給我加4K,但我覺得夠了,再混下去也沒前途,還累的跟狗一樣
公司裡的前輩就是我以後的樣子,了不起就是換穿西裝拿著筆電跟業務去做pre-sale
37K領沒幾個月我就決定到user端去做MIS,以37K為底,跟公司要40K
其實我當初進SI就是要混個資歷罷了,本來就沒打算一輩子待在那裡
在某上市公司集團的子公司待了兩年,金融風暴時被裁掉整個資訊部,公司後來也收掉了
現在40多歲,待在這家小公司做了七八年,也沒領到50K,還要兼總務
不過我還挺滿意的,離家近,準時下班,每天也沒什麼事做
還帶了兩台磨豆機到公司,天天下午喝現磨咖啡
你調薪了!一次 3,000 ... 然後呢?

對方大你一歲 ... 然後呢?

你想要突顯什麼... ??
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