我另外提供主管的看法讓你參考一下，覺得你也許真的有能力，但似乎不太懂人情.
你想要爭取的職位現在有人在做嗎?
如果你想爭取的職位剛好有缺額，那是不是大家都虎視眈眈?
大家會不會想說你一個菜鳥憑什麼?
那如果你想爭取的職位現在沒有缺額，那主管是不是要拉一個人下來，才能讓你上去.
你離開現有的職位以後會馬上有人補上你的職缺嗎?
如果你原本的職位沒人做主管是不是還要再找一個人進來補.
如果一個做沒多久的下屬跑來告訴我他想升遷(或加薪)，我會很為難，除非我真的非把他留下不可.
才不久前應徵時談好的職位和薪水，做半年以後就跑來跟我談要升遷，老實說主管會很為難，畢竟他也不是只顧及你的感受而已，其他員工的想法也是要考慮進去的.
假設我今天是一家生意很好很忙的紅茶店，我貼了公告請了一個員工，當初談好時薪160元和工作內容，然後生意一直很好，他幫我做了半年後，突然跟我提出要加薪並且想當領班，他覺得自己的能力很好，賣出了超越時薪160元的紅茶量，如果不照他要求的他就要走人.
這時候我應該會很難為吧!因為人不好請，如果他走了之後我店會忙不過來，我請新人還要培訓需要時間，但是會吵的小孩有糖吃，我想我應該會答應要求吧...因為請不到人手的老闆等於是被掐著脖子一樣，但是會後悔當初請了這樣一個員工，早知道就請另外一個，然後等人員配置充足時...就把你踢掉了...
最後每家公司都有每家公司的文化，這必須注意...
