有關員工累犯屢勸不聽懲戒

茄子E戰爭模式 wrote:
如題,家父是做裝潢的...(恕刪)

樓主,看完這棟樓,我有一些想法:
1。功夫好的老師父確實難得,但是,一個工作量穩定,能正常發薪,會願意給福利的老闆更是難得。我比較相信,良禽會擇木而棲,師父圈會吃好逗相報。
2。設計師在設計公司作久了,也很喜歡出來自立門戶,這是市場機制,不只有木工界。
3。你也是一個木工,現在你爸遇到的問題,以後你也會遇到。你現在處理不了,那以後呢?你是否有思考過要如何培養自己的工班資源?
4。若真的無法處理,為什麼不降低案量,留下菁英師父,走精緻口碑路線?相信利潤不會比較差,心情還會比較好。
5。如果有個女生,出得廳堂,入得廚房,上的了船。但偶爾就是會劈劈腿,屢勸不聽。你會想娶回家嗎?(嗯,因為樓主是男的,故以女生為例,別無他意)

以上。
有時候最簡單順手的方法才是方法
叫你老爸買一個超大的垃圾桶
放在工地廁所旁邊
再買一個小垃圾桶放在馬桶旁邊
然後好言勸說一下
相信就不會發生了

人其實沒有那麼賤
但是很多人都非常隨便
所以如果你做得很方便
他們也就不會太隨便

要學會如何與一些沒水準的人相處
要他們把衛生紙用完自己找個塑膠袋裝
這是不可能的
工頭就是要有辦法去順勢做好這些事情
否則錢哪有那麼好賺

茄子E戰爭模式 wrote:
如題,家父是做裝潢...(恕刪)


既然怕吃不下單..就放手給其他有能力的商家吧~!!
別把自己搞的慘兮兮!!
這種情況在職場很常見吧?

沒有職業道德的人憑藉自己短期的不可取代性,造成團隊困擾

但是,似乎也沒有那麼難解


沒有人是不可取代的


建議你跟你老爸商量一下,暫時忍受到將手上的專案(s)結束
縮小編制,剔除問題人物(s),暫時接縮編後可執行的案子

只要肯讓利,沒有找不到的人才
你和你老爸自己就是有技術的專業人士,更不用擔心

一方面持續網羅有經驗的"正常"技師,另一方面自己培養新手
調整好體質後,再擴大業務

你老爸不應該動手,該到了動口的階段
你和你老爸只要做好維護商譽和教育訓練的工作即可

如果一再發生這種情況?
是否"讓利"不夠?或是管理溝通沒有做好?

不用擔心"讓利"後,賺得少
等到招牌因口碑鍍金後,要多少有多少


該思考提高附加價值,別再做低價競爭的業務,連鴻海都開始轉型了,不是嗎?
茄子E戰爭模式 wrote:
如題,家父是做裝潢...(恕刪)


你老爸 在這行業走跳 又是老闆

他會輸給你這個小毛頭 沒經驗的兒子嗎?

那不是你的事 管好你自己就好了@@

要對付這種師傅 只要把她冰凍起來 就可以了

讓她休個長假 他就清楚了@@

如果你還要扯到 勞工權利 那還是多跟父親了解一下他的想法吧@@

因為 上一輩有上一輩的作法

跟了你父親 很久 真的不固情誼 那都是非常手段才能處理@@

這跟年輕人 好不好栽培 請不請的到人 一點關西都沒有@@

是有沒有魄力的問題!!
你換個角度想

其他師傅會不會因為這害群之馬搞的團體不愉快導致滅團?

覺得對的事就去做吧,我相信如果家父薪水給的合理。

殺雞儆猴不是美事一樁嗎?
叫你爸拜托其他師傅吧

我的意思是你們沒有管理的才華

就升其他師傅來管 條件是這一類的事情能處理好

薪水就幫他加

已經很明顯了 這是你們的弱項

還不簡單,趁要加薪的時候,大家都加唯獨他不加,然後直接說明理由,最好大家也都聽到,這樣

還怕其他師傅走嗎??
那個.....我想說:
衛生紙本來就是要丟馬桶的阿.....


衛生紙改用正常的衛生紙(能溶解於水中)
而不是面紙,你丟一整串一樣能沖掉
(除非該師父連中間的那個硬紙筒也丟...XD)

買入給員工用的也都是用廁所用的衛生紙
全面禁止使用面紙!!
這樣就解決了
JasonStock wrote:
那就不要接這麼多案...(恕刪)

茄子E戰爭模式 wrote:
如題,家父是做裝潢...(恕刪)


少了他, 公司無法運作嗎?
如果不是, 請他走
如果是
1. 立即挖新人過來或是應徵新人
2. 培養新人至堪用時請這個人走
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