薪資是怎麼回事！

llyujen

2791分

61樓

llyujen

個人積分：2791分

文章編號：69394075

Josh05 wrote:
...我用人有個大原則、不適合我會選擇迅速資遣...(恕刪)

其實依據台灣的法規，你必須先協助輔導不適任員工改善或是協助他轉任其他職位，一定期間還是扶不起的話，才能資遣。

有多少中小企業老闆有辦法這樣搞？

國軍未下線

270分

62樓

國軍未下線

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文章編號：69394160

快三年底31k 哭哭

Josh05 wrote:
下午特別的無聊，興...(恕刪)

Josh05

52分

樓主

Josh05

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文章編號：69394171

llyujen wrote:

其實依據台灣的法...(恕刪)

謝謝你的提點
礙於當時小弟還是小小的餐飲業者，並無其他職務上的需求，只能用符合勞基法規定資遣。

robertkan

2795分

64樓

robertkan

個人積分：2795分

文章編號：69394191

Josh05 wrote:
下午特別的無聊，興起...(恕刪)

看完結論就是
自己當老板
可以用低薪找到員工
，即使公司獲利多十倍
員工薪水還是一樣

Ste100

1016分

65樓

Ste100

個人積分：1016分

文章編號：69394242

最神奇的是，討論薪資到了66樓，，，

一個提起政府角色的都沒有，只剩慣老闆，神奇，，，

這到底是對政府死心，還是政府太完美？

toelope

126分

66樓

toelope

個人積分：126分

文章編號：69394256

https://www.thenewslens.com/article/87492 (文中今年南韓薪資漲幅16.4%)

政府不帶頭做.強制推行..有哪個既得利益的老闆會把白花花的錢撒出去..

寧願高薪資高物價..也比低薪資中高物價來的好..(這幾年常往外國跑.你說台灣物價低也不見得)

普遍低薪下.國民消費意願低.景氣相對停滯...景氣不好.老闆賺不到大錢...這是個死結.死循環...政府在幹嘛? 在演難看至極的藍綠蜘蛛網...