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說得很實在...但還是能幫就幫拉!
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驫騳馬 wrote:
很願意加班阿.3年了...鐘聲一打人就不見了,交代事情也是...總是公司第一個走的...我跟他說你事情都完成就能離開,然後就算沒完成也是準時離開,離開速度確實是一流
那種不想學的.在一些公司年度考核時會用低年終逼走或是資遣
你是因為找不到人還是不想做壞人?
該資遣就資遣,免的浪費彼此時間
10年前我找人甚至會找非本科系的,
尤其電子系統廠硬體和韌體開發,只要肯學大都能勝任
當時我找到醫學相關系畢業,他有上過職訓,能力也ok
也如我所料能勝任系統廠硬體開發
機構的話,我有看過女性美編轉任機構的,因為公司老板本身是國中畢業
靠努力跑國外業務最後開公司,所以他堅信只要有心,頭腦有一定水準,就能學會一些東西
那位漂亮的女性美編原本做彩盒設計,但是公司業務型態轉型所以沒這缺
老板希望她轉型,她也成功轉型
本科系的有的因為有選擇所以有的有點跩,但非本科系因為出路少,更能珍惜
且也通常薪資會比本科系稍低一點
a0928380 wrote:
早期逢甲資工確實不錯,我也是來自逢甲資工,但老闆還是喜歡博士講得天花亂墜,卻不相信將它公司股票推到4百多塊高點的團隊,盈餘猛炸到新買來的公司,古人云:新人來,舊人自當離去
我前公司那位國防役不是逢甲資工 逢甲電機系所碩士
現代不少電機系像我這類不往IC設計發展的,大多往韌軟體發展比較有前途
像朋友在群聯寫韌體的,也是電機系所碩士
我任職日本外商主管的朋友曾說過,研發算是高級黑手...
對於經營者來說,他們更看重的是企業永續獲利能力
所以有些研發者會變成完成階段性任務後變沒價值
我2002年當時從事數位相機的主管就是其一
當非一線廠牌數位相機產業消失後,他就沒價值了
少數有管理能力的還能轉型一路做下去
要不然就到新創團隊去
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你這句話我很贊同,但有個大前提就是需要此人是可教之材,並不是所有人你要教他就會聽,蠻多剛出社會的年輕人,姿態擺的也很高的(所以你交代事情給他們很常說這"我懂",你教他事情他還會反駁你我覺得怎樣怎樣)
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