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alanweiking

372分

樓主

alanweiking

個人積分：372分

文章編號：39604251

brokenstaral wrote:
根本是經典！力馬收藏...(恕刪)

希望你在北京一切順利。
有機會可認識一下蘇州女孩。

s831700

0分

72樓

s831700

個人積分：0分

文章編號：39644111

謝謝樓主的心得，之前有幾次找工作碰壁。看到這篇文章真的很認同你的說法

alanweiking

372分

樓主

alanweiking

個人積分：372分

文章編號：39662924

s831700 wrote:
謝謝樓主的心得，之前有幾次找工作碰壁。看到這篇文章真的很認同你的說法

現在大環境不好，希望您工作順利。

alanweiking

372分

樓主

alanweiking

個人積分：372分

文章編號：41603675

聽許多產業的朋友說，可能是薪水不夠理想的關係，今年換跑道的人比去年少。
不知道大家有沒有想法可以參考呢？

peggy0618

8分

75樓

peggy0618

個人積分：8分

文章編號：42044548

alanweiking wrote:
聽許多產業的朋友說，可能是薪水不夠理想的關係，今年換跑道的人比去年少。
不知道大家有沒有想法可以參考呢？

我的想法是去年景氣很差，長眼的都知道不要輕舉妄動，景氣好換跑道的人才多，

這種景氣換跑道，萬一適應不良，兩邊都落空，好工作很難找的。

skullssss

18分

76樓

skullssss

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文章編號：42045146

很好的文章不應該不在第一頁不然這區就要被22K標題佔領了

補充幾點

感謝信 - 最後機會去推銷自己給公司

問問題 - 個人覺得這是最重要的一個不要只會問薪水福利等等這種東西是最後去討論的

我一定會問的是

1/這職缺是addition(擴編?)還是replacement 替換? 為什麼要擴或替換?
2/員工離職率高還低?

其他問題則要看面試的職缺而去做改變

peggy0618

8分

77樓

peggy0618

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文章編號：42045520

skullssss wrote:
2/員工離職率高還低?

給大家一個判斷公司工作量大不大的方式，不一定都準，我個人經驗蠻準的，

小弟現在服務的這家公司，當天筆試完後，緊接著口試，打開門要口試差點被嚇壞了，

一個很長的方桌，面試我的主管有11位，分別是生產、技術及專案各部門的主管，

還好小弟準備資料甚多，主管的問題都在我的預料當中，果真不出所然，口試那天

行為舉止還算正常，回答的問題也都在準備中，自認表現OK，後來接到錄取通知去上班，

才知道這地方離職率非常低，面試一個新人主管來了11個，表示主管平常工作量沒有很大。

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