到底是沒拿到年終還是績效?
一般來說公司都會保障年薪，就是年終固定幾個月。
績效是看公司盈餘，這是個變數，
而且每間公司裏的每個人績效也不會相同，
沒領到績效獎金的人在一間公司應該也很常見，
否則哪來的汰弱留優，
連公務員都有打考績了，
私人公司不能打考績嗎?
這文章看的好困惑。
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jazzycat525 wrote:
這篇一定馬上被封鎖....(恕刪)
雖然我也覺得可惡
但這就是台灣企業的陋習
總是先把人騙進來再說
現在待的公司
當初面試時主管也說年終幾乎都有2~3個月
但到年前公佈才知道
原來1.5個月是年終獎金
另外1.5個月是績效獎金
得要等到三月底才發
感覺就像怕人年後離職才刻意拖到那時候發
那也就算了
計算基數居然不是用全薪也不是用固定所得
而是每個月薪資拆成十筆名目
實際的本薪津貼這項根本不到全薪的四分之一
就算對外宣稱年終有三個月
實際領到的金額連一個月全薪都不到
也是有種受騙上當的錯愕
更何況還是知名的上市公司呢
難怪人家說這行業是極度壓榨勞工的產業
說到這就很火阿
jazzycat525 wrote:
這篇一定馬上被封鎖....(恕刪)
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看到板大的文章 剛好媒合今天的心情
目前我待過的公司都是這樣 每個成績都有一定比例的人要填進去
像我們公司每年固定有20%的同仁領不到績效獎金
至於~誰是這20%原因很多~也不代表工作勤奮的人就一定不會在這群人當中
試想看看 如果全部人都表現一樣 那老闆要怎麼打分數呢???答案就很清楚了
所以!!你也不能怪主管 在這制度下~主管也是左右為難
在職場上~要學會聰明工作 而不是努力工作 才會有好薪情
我知道會很氣 因為我現在也很氣
因為我的部門同仁表現非常打破歷史績效 但是卻有人拿不到績效獎金!!
但是 聘僱合約上並沒有白紙黑字規定 好一點明年輪到分數會很好 期待明年吧
不高興 就自己選擇離開吧
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