在職場上,如何降低自己的被取代性、提高被利用的價值,歡迎討論

補充:私人企業是營利單位,個人共獻效益越是超出公司提供薪資成本,越不容易被取代,
舉例來說:公司每月付三萬請員工,但該員工所能產生的效益遠大於三萬,那未來薪資往上調整或升遷機會越大;但如果表現優秀;但機會都是給特殊關係人事;那是公司文化問題,就要好好思考去留問題了
相反的表現低於所得的,不景氣時就越危險。

PS:供獻度不是指加班時數,而是指執行力再加上一點點機緣•

絕代蝴蝶 wrote:
降低自己的被取代性、提高被利用的價值,嚴格說起來有點老二哲學,明哲保身
思考怎麼取代別人,也算是另一種的職場哲學吧!


我個人是還沒出過國...
我的認知是...
在台灣最好要有老二或老三的晢學...

在國外... 我的思想或許會變成 如何做掉老大...

思考怎麼取代對手 但又不要真的取代掉
我想這是對自己最有利的一種方式吧
搞一張老闆需要的專業證照,
做出口碑.....

即使老闆想提高你的利用價值~
門兒都沒有.

kindkill wrote:
要有主管/老闆的眼緣...(恕刪)


深有同感,眼睜睜看過的案例!

會阿諛奉承手腕好,再怎麼混都沒關係!

目前為止認為職場上,沒有人可以不被取代,人際關係比工作能力重要太多!


絕代蝴蝶 wrote:
有鑑於幾位朋友對這話...(恕刪)


在一間公司中
最不容易被取代的是...老闆
其次是能帶來大量訂單的業務
這兩者的共同特色就是能搞定人 而且是最難搞的一群人
如果是老闆還要承擔最大的風險
這才是最重要的價值 最難取代 也最不會過時

如果你沒辦法當2者之一的話
那其次的兩種人是主管和專業技術人員
主管也要搞定人 但是是領公司薪水的人 所以好管 門檻就比前兩者低
專業技術人員也是不好找 有技術要求
但技術會過時 而且幾乎沒技術天下就只有你會 老闆不爽還可找別人
真的找不到還可放寬門檻 上班再訓練 門檻就更低

再其次是只會外語的人 會的人太多但比不會好
這是工作了很久觀察到的




去考公務員

保證自己不會被取代、而且被利用價值超高,,


只是考上只會想如何推掉工作,怎麼利用他人


做越久,忘越多;老鳥狀況比我多! wrote:
在同一個領域及相同的...(恕刪)


說的沒錯
就是提高對自我的要求..
我不知道如何降低自己的被取代性,或是提高被利用的價值

所以我的對策很簡單 讓自己不怕被取代 反正此處不留爺 自有留爺處.

工作就是快樂開心 每天都要好心情!!!!


絕代蝴蝶 wrote:
有鑑於幾位朋友對這話...(恕刪)

以我個人從事的業務工作來說.如果你(妳)能讓公司知到只要你(妳)一走,你手頭的那些客戶會整掛如肉粽一樣跟著你(妳)走..那你(妳)在公司就有沒有被取代的機會..那公司就知到你(妳)的價質

絕代蝴蝶 wrote:
有鑑於幾位朋友對這話...(恕刪)

裝乖、拍馬屁、晚下班
表現很有責任感
至於事情有沒有做對,是否有效率,並不重要
華人的漏規,常常在無效作功
也因為如此,近百年以來也發表不出一個具有普世價值的文化或制度,可以當做世界的典範
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