年輕人，22K不是台灣的問題，是你的問題

0分

71樓

個人積分：0分

文章編號：47347131

看完版主的發文，非常的有感而發不得不上來舒發一下小小的感想，
為什麼台灣的企業主，找員工都有著一次就要找到"美猴王"的心態，
但為什麼沒想過，如果今天不小心用仙桃找到猴子，那公司大可立刻將該員工砍掉重找呀，
只要按照勞基法的規定來請猴子離開，我想沒什麼太大的爭議吧，
說穿了，還不就是同樣的問題，企業主不想花錢嘛(資遣費)…
所以說什麼仙桃請到猴子，根本是不存在的事情呀，講白點公司已被22k(低薪)給養大胃口了，
一切的問題都是勞方的問題，員工程度差，不長進…
如果企業主按照勞基法走，我想最後吃虧的還是勞方呀。
所以奉勸版主以及台灣廣大的企業主，拿出你們的格局來，不要再牽拖什麼員工(年輕人)能力差的問題，真要敢開價(敢按照勞基法規定請猴子走人)，那有請不到美猴王的道理。

2013-11-22 16:30 #71

cklin01

14分

72樓

cklin01

個人積分：14分

文章編號：47347140

BookSilver wrote:
最後，給聽的進我的話的年輕人一些忠告：
一、雇主真正要買的是你的「產值」，而不是你的「時間」。請認真的思考這句話！

同意
那是否取消上下班時間規定跟打卡？

BookSilver wrote:
二、只在單一領域擁有單一技能的人，被淘汰的速度將遠超乎你想像！

同意
請問哪一間大學可以讓你在畢業前充分了解到工作內容及技能？
以科技業來說，有辦法學到市面上產品的製程、原理、分析手法、機台操作等？

你會說這就是你出社會就該學的
這我同意
但你又說老闆不是花錢請你來學東西的
所以給你 22K 還嫌多
合理？

BookSilver wrote:
三、所有領域的頂尖人士，都是從該領域的底層開始的，甚至他們原本根本不在這個領域！

同意
所以經理都應該從作業員做起？
那富二代跟空降部隊是怎麼回事？
張忠謀有沒有當過作業員？
一定要考過普考當過基層公務員才能考高考？

BookSilver wrote:
四、求職跟求婚一樣，山盟海誓、舌燦蓮花已經沒有用了，鑽戒拿出來再說！

同意
那雇主是不是也該拿鑽石出來，別再畫大餅了？
但我都看到顧主丟香蕉是怎麼回事？

2013-11-22 16:30 #72

逆流人生

39分

73樓

逆流人生

個人積分：39分

文章編號：47347228

好笑，又來一篇把香蕉合理化然後順便抨擊年輕人的「企業主」。

你問過哪個對22K(低薪)有異議的年輕人，他們是說「薪水太低，我她媽要40K才肯做？」
我敢保證，大部份年輕人都絕不是這種想法，他們的想法是只要一個合理的工資而已！

一個社會有人立志當螺絲釘，那政府的角色及功能，是否是要保障那些螺絲釘的基本生活？
如果一個社會連螺絲釘都無法生存的話，那這國家也必亡！

明文規定一小時時新是109元，卻有企業主給80.90.100的小時時薪(香蕉)，你說這合理嗎？
你就回答我這句話，你覺得這給的香蕉合理嗎？

而你文中意思似乎是在說，我給的香蕉是合理的啊，我為何要給更高的薪水不是？

BookSilver wrote:
希望在畢業後三年內挑戰百萬年薪的，只有8個人舉手，其中只有1位願意接受外派，然後沒有人願意加班。他於是很不客氣就直說了：「你們知道有那個有前途的工作是不用加班不用出差的嗎？」

這不就是學生們已經了解這社會的現實面嗎？

誰願意加班？我她媽加班做死做活還不那薪水，甚至是責任制沒薪水，我她媽為了什麼？
為了你們「企業主」的BMW、豪宅、帝寶、女人啦！

說希望三年百萬年薪，不就是生活過得太美好，就是白日夢做太多。
依照這社會型態，出社會沒幾年能百萬年薪的年輕人，有幾個？

身邊的上班族，哪個不努力？哪個沒加班？還不他媽的一個月2萬、3萬而已？

只能說有你們想法的人越多，這社會就越無法進步，不只是怪那些年輕人、政府，還要怪你們這些明明是中產階級的人，卻幫著頂層階級的人來與社會底層人對立。

甚至是自我感知良好的說「哈哈，你們這些人活該死好，誰叫你們如此的不努力？」

社會道德沉淪，第一個怪你們這些人！

人生就像玩大富翁遊戲，越晚加入遊戲就越沒有機會翻身，只能永遠踩在別人的土地上且付出自己微薄的金錢。

2013-11-22 16:35 #73

神威

15分

74樓

神威

個人積分：15分

文章編號：47347329

現在大部份的資方想法真的大有問題，全台灣90%的人每天工作結果連吃飯都有問題了，誰還去買東買西，手機都賣那10%的人，電視都賣那10%的人，車子都賣那10%的人，到底是能賣出去多少。剩下的那90%的人才是影響整體經濟的重點，沒錢是要買什麼，工廠做那麼多東西是要賣給誰，賣出去的少然後再說沒賺錢減薪，接下來90%的人更窮，更消費不起，然後工廠賺的更少。這樣只是一直惡性循環，有點觀念的人都知道問題在那裡。

2013-11-22 16:39 #74

臺灣口香糖

7分

75樓

臺灣口香糖

個人積分：7分

文章編號：47347332

kgnoriko777 wrote:
香蕉你就自己留著吧。...(恕刪)

猴子中的霸主....還是猴子XD /大誤

不要酸我我真的是來亂的

2013-11-22 16:39 #75

電池(Dandy)

23分

76樓

電池(Dandy)

個人積分：23分

文章編號：47347355

逆流人生 wrote:
好笑，又來一篇把香蕉...(恕刪)

說的太好了.真想來個工業大革命,讓這些貪得無厭的資方好看.
可惜台灣人太溫和,不然那有你們這些資方大言不慚的地方.

2013-11-22 16:40 #76

ryoliu

23分

77樓

ryoliu

個人積分：23分

文章編號：47347384

「就算我開出仙桃的薪水，請到美猴王的機率也不會比較高」

這句話讓我想起以前當採購的時候師父交接給我的話
"貴的東西不一定是好貨，但是便宜的東西一定不會是好貨"

如果你沒有出仙桃，有可能會請到美猴王嗎??
你出香蕉，美猴王就不可能出現了
或許妳出仙桃，沒有找到美猴王，但是妳沒有出仙桃，就絕對不可能請到美猴王不是嗎??

你是企業經營者，當你出不起仙桃的時候，就註定你幾乎沒有機會遇到美猴王
但是當你出香蕉的時候，卻抱怨沒有美猴王出現??

我承認，現在是資方市場，所以出香蕉，可能可以釣到美猴王
就算你釣到美猴王了，你真的知道美猴王要如何利用嗎?

2013-11-22 16:41 #77

snak64000

174分

78樓

snak64000

個人積分：174分

文章編號：47347393

BookSilver wrote:
雇主真正要買的是你的「產值」，而不是你的「時間」

我也很認真的回覆
老闆你有給應有的加班費及福利嗎?

舉"全聯"為例(我老婆是全聯基層員工)
全聯的員工幾乎都是領基本工資而已
但是如果事情忙到做不完
主管一律要求先打下班卡
然後加班繼續做
沒有加班費

再來
明年基本薪資調漲
全聯老闆為了省下員工的薪水
直接把原有的兩個月年終獎金改為一個月
三節獎金折半
將這些該給錢
灌回去每月薪資裡
讓每月薪資可以達到政府標準
直接將員工福利折半

我試問
老闆這樣對員工
憑什麼去要求員工的「產值」??!!

2013-11-22 16:42 #78

湘豪

48分

79樓

湘豪

個人積分：48分

文章編號：47347531

等到傳產找不到勞工時
就知道了

現在都是服務業當道
台勞也會出走的
這會造成經濟上影響

2013-11-22 16:48 #79

farastein

14分

80樓

farastein

個人積分：14分

文章編號：47347691

piwu0531 wrote:
其實政府當年決定扶植...(恕刪)

大哥呀，一開始是好賺沒錯，

但看到三爽逐漸起來卻一點作為都沒有，

那是要怪勞工不努力還是政府沒作為?

李老闆運用手頭交叉持股繼續當董事長，他股份連3%都沒有，

公司倒了對他有差嗎?? 每年賠一堆錢，董監事酬勞領的爽爽爽，

這難不成也是我們勞工不努力?

2013-11-22 16:56 #80

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