mipec1987 wrote:
呵呵，是誰跟你說我領25k的?
我連線再拿多少K都沒說了你知道我現在25K?
...(恕刪)
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mipec1987 wrote:
連文都不看
請不要跟我討論
我在前文發得很清楚這件事的由來
就是政府提出方案，後面讓企業可以這樣
毛利率我在前面也講過，跳針?看文看一半?
如果你只是想表達政府跟企業是對的，那請別找我...(恕刪)
開板對於毛利率的回覆
1. 你的回覆非常清楚，你的立場也很堅定，這點的確毋庸置疑，我相信也沒有人反對
只是有個小小的疑問是，請問你哪來的自信認為你的回覆是正確的呀!!，任何科學驗證都需要不斷的研究來證明該假設是沒有問題的才可以發表，你就短短的說因為之前的22K補助所以就推導出這樣的結論
這樣頗令人難以信服呢! 不好意思的請問一下，你當初論文(或專題)怎麼過的?
2. 直接回覆你立論的錯誤在哪裡，那就是你以為高階的工作(原來25K)，對於現在的企業主來說只值那個價位，這能合理解釋為什麼原來22K的工作(最低薪資18K)在最低薪資調漲了之後卻沒有等比例的增加，因為這工作的定價評價就只值該價位
知道什麼是工作評價嗎?就是個公司根據該工作的價值來做為衡量起薪(及薪水區間)的做法，請個業助要花多少錢，請個品保工程師又該定價多少，就是根據這邊來的
※當然如果一直請不到人，人資系統就會(該)去檢討這樣的評價是否合理了!!
※如果人一堆(條件又好)，是否仍需要出這麼高的價錢呢?答案也顯而易見
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其實大家都應該多一點同理心, 如果自己不是曾經拿22k的社會新鮮人
怎有立場說現在拿22k的新鮮人是他們不知長進或沒能力?
拿22k自然是有其原因的, 也許是政府錯誤政策下的遺毒,
也可能原本台灣的就業型態就是這樣走下坡的局面
但無論如何看到後輩不管學歷經歷在好, 也只能乖乖的從22k開始, 我相信在我們(或你們)那個年代
是不可能發生的不是嗎? 如果在你那年代的新鮮人去面試, 老闆只開22k給你, 每個人都會想翻桌的
還可能到處跟大家講遇到了這樣如此不可思議的事情...
現在的年輕人, 正處於一個被掏空與剝奪的世代
誰剝奪了他們? 是我們這個世代或更早世代的人呀, 自己不思反省, 還大言不慚的怪罪年輕人不知長進
好處拿盡的我們..不是應該要好好自我省思的嗎?
phy12345 wrote:
因為有人覺得都是政府...(恕刪)
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alvinwu1 wrote:
其實大家都應該多一點...(恕刪)
我只做過兩份工作
第一份工作在友達龍潭廠當作業員，起薪 17K，我大概做了2年半吧
第二份工作在現職當工程師，期間也去大陸外派當台幹過(當台幹的時候還蠻威的耶，下屬快200人)
其實當初也不覺得領17K很丟臉呀 ， 反正自己知道自己有多少斤兩做多少事領多少薪水就好了
話說到這，蠻想跟版大說一下
如果你有辦法在三年內讓一個平均加班 2xx HR (編制7人)，在出貨量一樣的情況下將加班降到 3x HR (編制還是一樣7人) 請來找我，我可以保荐你跟我領一樣的薪水
skullssss這句話說的超好
為什麼xxK就可以做到, 需要花xx+1K? 因為錢多?
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alvinwu1 wrote:
但無論如何看到後輩不管學歷經歷在好, 也只能乖乖的從22k開始, 我相信在我們(或你
們)那個年代是不可能發生的不是嗎...(恕刪)
以前能讀到大學的都可說是菁英 ~ 企業主付給最爛大學畢業起薪最起碼兩萬多...
至於其他大部分的人... 國中畢業的就去當月領幾千塊的學徒, 高中職畢業的就去當工廠作業員
一個月領一萬多 ~ 那時大家都認分的很哩 ....
哪像現在一年有二十幾萬大學生自學校畢業 , 六萬碩士生自研究所畢業 ~~
年輕人幾乎個個是大學生 ... 自我價值膨脹那也是沒辦法的事 ~
就只能看企業主願不願意調整心態, 面對現在年輕人個個是"菁英"的現實囉 .....
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第二，我也不覺的現在工資低是年輕人不努力。重點在於大環境，也就是我之前提過的人力供過於求，太多的工廠外移或企業轉型，工作機會變少，但是大學生卻是爆炸的多。 我看不慣的是小朋友自以為自己應該拿很高的薪水，都是該死的什麼22K政策害他們的。
alvinwu1 wrote:
當台幹過(當台幹的時候還蠻威的耶，下屬快200人)
其實當初也不覺得領17K很丟臉呀 ， 反正自己知道自己有多少斤兩做多少事領多少薪水就好了
話說到這，蠻想跟版大說一下
如果你有辦法在三年內讓一個平均加班 2xx HR (編制7人)，在出貨量一樣的情況下將加班降到 3x HR (編制還是一樣7人) 請來找我，我可以保荐你跟我領一樣的薪水
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