ocean6570 wrote:
看你的貼文感覺 別人不去你公司上班當學徒 ; 是別人的錯??? 別人都不識抬舉 .
你以為全台灣的公司都倒了嗎 ????
怎不去自己想想為何找不到人!!
嚴重懷疑你是幾歲的老闆 ; 公司是幾人公司 .
...(恕刪)
完全認同！
你公司為什麼要請學徒？因為預算？
老實說沒預算是你家的事，扯到沒人幹，會不會太自視甚高？鴻海可是從沒請學徒。
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adsl125g wrote:
怎麼跟我遇到的不一樣....
我是高雄人，之前要轉職也是想學一技之長，
結果我去應徵，
廠長卻直接跟我說他不要沒經驗的，
我沒經驗沒錯，但是我是真的想穩穩的學，
他問我希望待遇，我也說，只要照政府規定的我就可以了。
他最後還是把我打發走.....
南部本來就是薪資沙漠，思想僵化的中小企業一堆，
你會發現一些工廠業績蒸蒸日上，一直擴大事業版圖；
而有的卻是10年前10年後規模都沒變，
因為他們早期做黑手出身的人平均教育水平不高，
認為20~30年前他們當學徒可以靠一點點薪水過日子，
為什麼20~30年後的人不行？永遠活在過去！
加上又有沒有高人指點他們一些管理、資金運用等相關知識，
一直用他們所經歷過的過去既往模式經營，極度缺乏創意；
尤其越往南部來越可怕，幾年前在屏東看過徵汽車修護學徒月薪只開3000元而已。
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