責任制用在我身上辦不到.....

台中柏霖重機
就是這種假責任制
Yuyufan wrote:
好想知道你老闆臉上的...(恕刪)
請叫我打臉王
原PO的前提必須假定自己工作效率很好,那責任制就不好。
我認同老闆不能凹員工
但我也不認同員工就是那種{老闆給我多少錢 我就做多少事}
如果以您的態度能在貴公司佔有一席之地
我想有兩種可能
第一~~您的確是個無法取代的優秀員工
第二~~您的公司除了您之外 已經沒有優秀的人才 如果是這樣 您還要待在這公司 這也呼應了您的工作態度 這樣的工作態度在外面應該找不到比現在更好的工作
責任制是我們管理階層的事
你這種低層員工當然準時打卡上下班就好
你下班後我們要討論公司核心問題,那不關你的事
趕快回家喔!乖~
MP543 wrote:
而且在這業界沒人這樣玩責任制的....如果你堅持要責任制我可以走人....
己所不欲勿施於人.....
現在每天準時上下班多快樂....(恕刪)


本來就是有能力的講話就大聲,你有能力作靠山可以跟老闆討價還價,很好啊
有的老闆比較軟,知道你有用,走不得,就給你凹...
不過也是看過有老闆不屌你的,直接資遣費付一付叫你走人...

vistac wrote:
該負的責任都ON SCHEDULE...(恕刪)


該做的做的完 為什麼要加班? 每天準時 1830 下班







Leo660814 wrote:
我認同老闆不能凹員工...(恕刪)


我一個人做三個人的事.....這樣還要在凹員工的加班費...這樣對嗎?

我在公司不是不能被取代...是要取代我至少要花 十 年可以取代我的....我一人獨立作業



希望未來你當老板時,要繼續以這種態度對待員工....


有些工作是有時間壓力,無法不用責任制來控制....
三年前的事現在又拿出來吹噓甚麼啊??
MP543 wrote:
我一個人做三個人的事...(恕刪)


很多人都有這樣的迷思,自以為自己的工作很難被取代
事實是離職兩、三個月後,一切就沒什麼感覺了
很多時候老闆(主管)只是怕麻煩才會縱容員工甩態
其實就算真的發生了,LP按一下一定撐得過去
(至少還沒聽過哪間公司因為走了哪一個員工就倒了的案例)

十年?樓主真的太高估自己了
醫學院也只要7年啊......
小弟自忖什麼工作只要讓我學習,應該都能短時間就上手(可能也是一種自以為是吧)
但世上比小弟優秀的人才又何其多?(01上就一堆了)
真的要十年?
真的不想作了可以叫你老闆來這兒應徵
只要薪水開得起,很多人都願意幫您解決困擾的^_^

我覺得老闆真正惹不起的是有能力將公司大客戶或核心技術能力一起帶走的人
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 10)

今日熱門文章 網友點擊推薦!