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我的經驗告訴我，即使在不缺人的公司，你只要走進去跟老闆說........
"我一年可以幫你賺進一千萬，如果達到目標的話，我要求我的年薪要五百萬，否則我一毛錢都不要"
你認為這樣的話老闆會不請你嗎????如果這樣的話學歷還真的很重要嗎????工作會難找嗎????
就是因為絕大多數的人都辦不到，所以絕大多數的人認為工作難找、薪水低，如果你真有本事，
就像southsider大大說的，"倒不覺得現在的就業市場有特別的競爭"，其實是因為大多數的求職
者的能力不夠，變成大家在"比不爛，而不是比好"，碩博士沒啥了不起，能力決定一切
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ghoti wrote:
你被你的大老闆騙了,同樣的24小時,同樣的努力做事,為什麼他的薪水是以億或十億在領?你卻是你十萬或幾百萬在領?大老闆真的有比你努力在他自己的事業當中嗎?
這是資本主義的核心問題,所以....發股票算是還有點良心,讓員工的努力,可以變成股東的一份子
你怎知我在哪家公司做事呢?
你怎知我公司的結構是法人, 股東會還是家族企業呢?
你怎知我公司大老闆的薪資是誰去定義的?
你又如何知道我公司的福利政策呢?
我的重點不在於發不發股票~ 而是在新人應徵時的態度
有些人除了問發股票的問題, 其他都沒問題~ 工作型態, 保險福利, 公司組織, 一點興趣都沒有嗎?
為什麼劈頭就問公司會給你什麼? 而不是你能幫公司做什麼?
我承認我對目前應徵者對"發股票的敏銳程度"有反感~ 所以我不喜歡面試者開宗明義就談配股~ 尤其是剛畢業的人
我公司也會發股票, 但絕不是在面試的時候去談的~
我也沒有必要用股票當誘因留人~ 我相信我這邊的福利水準是在業界平均之上的~
用股票留人~ 我不相信能找到多有向心力的員工, 與其用錢不如讓員工去體會公司在其他方面給他的保障
如果不認同沒關係, 就當做無緣, 你可以找到更好的公司~我也能找到更契合的伙伴~
不得不承認業界是現實的, 就業市場就是現在這種情況
應徵者有權選擇自己理想的公司, 公司也會想留住他們所要的人才~
至於同工不同酬的事, 那是另一個層面了~
如果每天都在想這種事, 那自己去當老闆好了~
邊做事邊X在心理 "我為什麼領這鳥薪水"~ 那不是很累~乾脆就辭掉算了~
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