lily3682 wrote:得意時更應該謙卑,因...(恕刪) 哪兒的用詞不尊重版主了,請指出~~我只是不習慣怪東怪西,如果改變不了環境,就改變自己罷了...不檢討自己,只會大聲嚷嚷別人對不起自己的人,能好到哪去?有能力的人早就另謀出路了,還會花時間跟前公司糾纏不清嗎...公司來的電話不接,用line請假...光是這兩點,就不夠格稱為一個好員工了再扯什麼奴性重的,替老闆說話的...只不過是證明你成不了老闆的酸...
氣不過啦 wrote:哪兒的用詞不尊重版主了,請指出~~我只是不習慣怪東怪西,如果改變不了環境,就改變自己罷了...不檢討自己,只會大聲嚷嚷別人對不起自己的人,能好到哪去?有能力的人早就另謀出路了,還會花時間跟前公司糾纏不清嗎...公司來的電話不接,用line請假...光是這兩點,就不夠格稱為一個好員工了再扯什麼奴性重的,替老闆說話的...只不過是證明你成不了老闆的酸...幫不了你...(恕刪) "上網瞎罵"沒有不尊重的意思包含在裡面嗎?還是我對中文的理解錯誤???本來還想回些什麼?不過,算了,期待時間的淬鍊能讓你懂得謙卑的真義...
lily3682 wrote:"上網瞎罵"沒有不尊...(恕刪) 你真夠好脾氣。網路上本來就一堆自已遇到事是一種標準,別人遇到事又是另一種標準的人。翻翻這層樓某些人之前的發文,你就可以了解,可以用極度矛盾來形容。你講多也沒什麼用的。
如果LINE請假行不通,那為何現在的老闆都三更半夜或者有事沒事就LINE員工,這樣就行的通?現在的人真的很妙~1.樓主已知無法在此公司工作了,那一切就是照勞基法來,完全依法,沒有其他,反正都不幹了!2.工作再找就有,家人的生命健康不能再重來3.醫院的看護超級貴,沒有經歷過的人不要隨便開大口,更別說生了病的家人會希望一個陌生不曉得會不會打他的看護來照顧他,還是由自己的子女來照顧嗎??有心照顧的子女更會讓他精神狀態良好,復原好4.如果有些人總是一些雜毛事都要尋求人意見,連遲個到或吃個飯都搞不定了,那這件勞資糾紛的事也應該搞不定,最好看看就好~~再來,祝樓主的家人早日恢復健康因為家中也有人生重病,很了解感受,也很清楚知道,醫院看護全天班的一天要2千多,週結,而且不是每個看護都能將病人照顧的好的,而病人的所有醫療開銷,吃喝拉撒,通通都是錢,三不五時就有個特別加價藥,或者有的沒有的,這是一條漫長路,加油了!!
1.特休依勞基法並不是你想休就能休.2.如果真的有事不能繼續上班,至少表現出關心自己未完成的事的樣子,偶爾回公司處理一下事情,說真的,你媽怎樣你的同事絕對沒興趣知道,但要接手做一半的工作人人都討厭. 你同事也會有在相同領域的朋友吧,很大的機會在下一間公司會遇到,如果還是你以後的主管那就3.我不太相信你媽生病,妳要照顧到連稍微處理一下剩下的公事的時間都沒有.打個電話關心幫你擦屁股的同事是一種將心比心的行為.
爆發戶 wrote:1.特休依勞基法並不是你想休就能休. ...(恕刪) 不知道你有沒有仔細看樓主的文, 樓主8/21就提離職了, 有著勞基法離職宣告10天。9月1號後,基本上想走就可以走了。很多人, 都是奴性太重, 或者是被唬一下就嚇到了。我說的基本上經歷過, 給公司寄存證信函, 跟公司的律師在勞工局開協調會。
一間公司要考慮的不只是一個員工,而是整間公司的市場生存與同業競爭力,今天公司一家公司倒了會有多少家庭生計受影響?要公司對員工將心比心,就如同公司希望員工將心比心一樣....女人要求男人一輩子只愛她一人,男人要求女人一輩子只能讓他一人嘟....無解的問題....
雪山飛狐 wrote:一間公司要考慮的不只...(恕刪) 如果今天公司所有員工的母親同時生重病,全部都要請假,這樣公司會被影響,這還說的過去。不然只是一個員工的情況,甚至數個員工就會影響到公司倒不倒,除非是那種幾人公司,不然這種公司要跟人家談什麼市場生存和同業競爭力?這種公司還是快一點倒一倒好了。