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原本也設定沒有年齡限制, 想說知識不要太差, 好相處, 跟同事能互相合作最重要
畢竟小店全部員工就5個
真的收到很多二度就業的......我應該要叫阿背阿摁的履歷（55~67歲都有）
我也真的每個都通知面試
面試到最後....心中的幹意也就越來越濃
我的薪資就算不是很高, 但是也絕對不會低於該職業的平均薪資
上班時數又不高, 聊天滑手機的時間可能還大於工作時間
勞健保,勞退,三節,年終,加班費全部照規矩給
但是光是面試時的態度就一副老油條...喔不...是我遇到了一堆油條
給我這個雇主的感覺就是,
我的年紀大, 在這個行業做了幾十年了, 資歷和經驗非常豐富,
你不用跟我說這麼多, 我會依照我的方式來作, 你無需多慮...
熊熊讓我覺得好像他是雇主,我是來讓他(她)面試的
對我提出的問題也是都不正面回答
就像政府官員的回話"關於這個問題, 我會經過審慎而仔細的研究後, 再依當時的情況, 做出適當而且必須的處置"
到後來在人力銀行的徵人, 雖然沒有設置年齡限制(好像法規也不準)
但是基本上>40歲的, 我就完全不通知
最後徵到2個27歲的, 好用好配合,好相處, 又耐操(沒有血汗喔, 每天工作時數不超過7小時)
我加薪也加的很甘願
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當然沒有指樓主跟我面試遇到的那一群油條一樣
只是事後想想, 如果那一天我也去面試工作, 似乎也會因為自己的經驗而使得言語中讓雇主有這樣的感覺
給樓主參考看看小弟的經驗談囉
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