Tom.Huang76 wrote:前陣子, 聽朋友說, 他們公司一位同事準...(恕刪)
個人積分：3753分
文章編號：56375346
個人積分：4686分
文章編號：56376523
7年級的面對5/6年級的中年世代的問題 當年我們5/6年級的何嘗不是被3/4年級世代給壓迫
坦白說 5/6年級雖是第一代享受經濟發展果實的世代 研究所以上 出國念書拿學位的經歷比比皆是
但是實際工作面對的是 面對老外連話都講不出來 自認很有經驗但其實手冊都有講的老一代
坦白講一個在社會上做工的人要想清楚自己的核心價值 為何別人要用何等的報酬來雇用自己
核心價值是自己要想辦法創造出來的 要先想想如果組織沒有自己 老闆要找誰來去取代自己的角色
這輩子的這幾個工作 當我離開以後老闆找來替代我的人都是薪資報酬比我高很多的 這是我的核心價值
基本上我已經榮退好幾年了 也沒甚麼好說的 只是為何老鳥會讓老闆這麼認定核心價值不足而處理掉
除了一個老鳥的自知力太差以外 或許 這裡面有些不足為外人道矣的問題
個人積分：5666分
文章編號：56380322
個人積分：6801分
文章編號：56382412
個人積分：346分
文章編號：56383833
個人積分：5666分
文章編號：56383959
個人積分：39分
文章編號：56384013
個人積分：6801分
文章編號：56388625
cai.za wrote:
作了十幾年
自己也是要有能力才能生存
不然沒等老闆把你踢走
底下的員工也會想辦法把你搞下來...(恕刪)
說來話長,沒經過的人無法體會這樣心境,
今天你為一家公司賣命了十幾二十年,幫公司解決大大小小的困難,好不容易有一份不錯的年資&薪資,轉眼就40幾快50了,家裡小孩可能國中高中或大學正需要用錢的時候,公司把你火了,理論上公司以前也都有給你薪水,互不相欠,只因為你薪水高了,年紀大了,沒肝可爆就把你火了(經驗再好有用嗎?76樓就有例子),公司若真的經營不善還情有可願,但大部份的老闆或總經理純粹是費用考量,
很多人都說你要有過人的技能,你要有良好的人脈,不然自己當老闆...
就以工程師來講,再升上去也是工程師主管,一般來講,工程師外面比較沒人脈,除非是相關行業,不然隔行如隔山,
現在講重點了...
1.一個快50的人,就算你經驗再豐富,對方公司的老闆或主管也會考慮,你管的動嗎?
2.年紀大了,肝也硬了,比不上年輕的肝
3.薪水是比年輕人高太多,一般公司也用不起,更何況也無任何戰功在本公司
4.這年紀的求職者,自己公司都想趕走了,幹嘛還請這種人來..
2009年有一次和同事搭計程車與車上那位司機聊天,那位司機看起約50歲,他說他本來是竹科某上市公司的CIO(資訊長),金融風暴期間被火,雖一把年紀但還不到退休,但也只剩下保全及計程車可幹了,聽他說,和他年紀差不多的的主管再就業基本上很困難,大部份都在做些小生意或直接退休了,除非是總經理等級的,能當總經理的通常也不缺人脈,一般人大概一輩子也只當到經理協理就頂天了,更多的是工程師不到40歲就去市場做小生意了,
企業火了這種需要背負家計的人完全符合企業利益,不能說他錯,但當你是當事者,你的想法會完全不一樣,套一句電視上常看的,合理合法,但社會觀感不佳.
個人積分：411分
文章編號：56388823
Tom.Huang76 wrote:
如您回覆, 如果你是他, 會怎麼與那位新人合作呢?
你是120W的鷹眼, 50W的索隆正跟著你, 鷹眼要如何作到讓自己不被取代?.(恕刪)
不可能躲得掉
除非公司有關係靠
老闆會發意見表給索隆填
如果有不良意見扣你考績
期限內索隆不會,沒通過評核扣你考績
都是直接跟鷹眼講,因為你能力好找你當導師,訓練領導力....就稱讚你
這在10幾20年前台灣的大廠早都搞過了
公司硬要你走, 就是要你走
沒遇過誰不能取代 差別時間長短, 半年 一年
別傻了
當然公司你家開的例外
遇到好老闆的上輩子有燒好香, 多點同理心吧
(老闆火大,整個部門砍掉也有,不能取代,好好笑 有錢就是任性,虧個幾億不痛不癢)
個人積分：337分
文章編號：56389295
