Shuuta wrote:本來就是啊~以樓主的例子來說,也許15K對外勞來講很優渥了,所以不怕請不到外勞~...(恕刪) 這種話其實沒有經過思考告訴你真相外勞的管理是有在做的連薪資發放都有在監管當然可能是抽查而已政府單位會從薪資來看金額達不達標準與加班是否超時當然特別是加班超時仲介也教過規避的方法但是15K這種無腦數字拜託還是能免則免不然別人看到你這種說法只會看低你
BroadCast wrote:外勞是造成台灣普遍低薪的原因?...(恕刪) 羨慕新加坡的國際競爭力?依照新加坡人力資源局(MOM)2013年最新統計資料,新加坡總人口約520萬,外籍勞工就佔了130萬的人口,約總人口的25%外勞是造成台灣普遍低薪的原因?當然不是!為什麼低薪?大家心知肚明,老是拿外勞當待罪羔羊算什麼?
外勞是造成台灣普遍低薪的原因?沒錯!就是這樣勞力型工作薪資提昇各行各業都會提昇但是會造成出口貿易競爭力下降就像日本一樣日本國內薪資提昇也造成經濟衰退很多需要人工密集生產的包括相機、手機、記憶體等出走去勞力低薪國家引進外勞拉低國內生產成本加強出口因為台灣沒有市場只能順應國際經濟情勢因為台灣不是國家只是還沒沉沒的島
真的~我也支持合法外勞!!我本身家裡經營工廠~一開始也是以讓台灣人工作權為主要觀念!不希望太多外勞侵害到台灣人的工作!可是台灣勞工較資深的比較油條(當然不是指全部)年經一點的會三天兩頭問題一堆(例如每到連續假日後的第一個工作日就會生病不然就是家裡有事)再來做沒半年就一直問什麼時候可以調薪~~~(當然也不是指全部都是這種情形,只是比例很高!)也有還在讀夜間部大專夜校完全沒有專業背景技術先來當學徒的~就希望起薪能夠35000!!!~後來常常來推銷的人力仲介吃了我們幾次閉門羹之後~某天接到我們電話希望能深外勞試試~簡直不敢置信!!台灣勞工優點是比較好溝通~通常比較正常的勞工是一個指令下去幾乎都可以照老闆的意思下去做~~比較靈活一些!外勞優點是~任勞任怨~很愛超時加班工作~幾乎都會遵守規定也比較認份(像早期台灣勞工)!!缺點是腦筋比較死板~容易誤解意思!