Cliber01 wrote:
台灣的老闆還是這麼苛...
我們公司(美商)的大陸業務,懷孕八個月開始請產假半年,留職"給薪".上個月回公司述職.
看來連勞工權益這點也跟不上對岸了...
其實在大陸, 有點規模的外商台商都得乖乖地照當地的勞動基本法規走
但是大陸自己當地的企業就不一定了
大陸真的沒有比較好
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Almaorzcc wrote:
先不管公司怎樣
妳自己是孕婦 生小孩之前1.2個月身體不適就不要上班
搞死自己 又搞到公司
你都說你們是服務業 這年頭老闆也不容易
他也不是歧視孕婦 是你沒辦法太過操勞 你的事情都要別人幫你完成
然後呢?
你是打算生小孩之後 又繼續請育嬰假?
難後請完之後再跟老闆說要離職嗎
這前前後後3.5個月 哪個老闆會開心
又不是在google這種福利好的賺大錢的公司
雖然妳都是在法規上合法
但是你也要考慮一下別人的心態吧
擬就乾脆提早休息 拿15000去開心放假不叫好了
搞得自己不開心 妳老公整天被妳這樣煩也不開心吧
反正妳生完還不是要離職
就算不離職 你現在跟老闆的狀況 你還做得下去嗎
你想想看 如果你繼續想要撐到生小孩 這期間 到底能賺到多少錢
3萬還5萬?
真的有缺這些錢把自己搞得不開心嗎 度個假都不止這些錢了...(恕刪)
台灣的中小企業就是被這種想法慣壞的，
1萬5000拿了開心？
照法規用22k來算樓主只要現在開始請，
公司都至少要付10萬以上包括育嬰半薪和資遣費，
講難聽點，
公司賺那麼多，
有差一個人請育嬰假嗎？
還要用1萬5000來敷衍員工規避法規？
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生產本身就有很大的風險 母子均安、小孩健康已是大幸 老婆最近要生二寶了 實在感同深受
幾個想法如下：
一、公司希望你自願離職 不知道你想不想？如果不想的話 就死賴活賴 但不曉得會不會老闆等你生完後一、兩年再fire你
二、感覺已經關係不好了 除非是真的很優的公司（但看起來不像），還是離開為上。認識幾個想離職的人 都是生完後請產假 之後再請育嬰假 反正育嬰假的錢是老闆出的 他可以另請員工 不會不同意。 若老闆等不及要叫你走 我覺得一萬五太少 至少要正常的資遣費再加一些錢，因為你會損失產假和育嬰假等等，還有雇主的態度要些懲罰性的錢不為過。
比較折衷的作法，跟老闆協調 產假後請育嬰假 然後離職。然後故意育嬰假請完後仍復職 老闆若不計前嫌就繼續作 如果老問仍要fire你 就按勞基法 仍要給你資遣費
不然有種的話他就fire你，你告死他
建議以後跟他講話都錄音 手機開著錄音程式 當作證據。
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