最近面試到一家科技業公司,感覺生態系相當的變態

in30000 wrote:
倒不如說有幾個公司能連續賺十年的,10年沒倒的都可以拍拍手了。...(恕刪)


終於有人出來說真話了.

1000家新創公司,九成活不過1年.

剩下來的,有九成活不過3年.

再剩下來的,有九成活不過10年.

能活過10年的就成精了,不管別人怎麼幹絞,老闆就是有門道可以讓公司活下去,只是沒幾個人知道老闆的門道在哪裡而已.

當時鴻海還小時,在外商工作的人其實是很瞧不起鴻海的,總覺得他們沒技術只會靠殺價.

結果幾年過去,人家鴻海已經買下夏普了,那些當初瞧不起鴻海的人呢?


P.S. 鴻海基本上也是最多員工在罵的公司,卻越罵越大間,越罵越強悍.是不是很奇怪啊?
//其實你說就是奴隸制

當你在找員工,你會認為生態是變態
當你升為主管,你就自然而然的設KPI,不然你的Team會完蛋
當你當老闆,你會很努力的做,努力的炸壓員工

一直在歐美來歐美去
台灣人就是奴性
花很多時間做非常沒價值,沒效率的事
所有優秀的工程師追求的都是平衡且高薪(這裡的平衡已經是跟爽沾不上邊了 但絕對要離變態遠遠的)
工作氣氛輕鬆但強度高(氣氛不對的自己小心)
競爭壓力大但公平(派系嚴重的自己看著辦)

固定淘汰制 跟 歸去來兮 一樣 去 有意義 但來沒有意義 是無義詞

固定淘汰 意味著 留下來都是高薪
可惜淘汰是有意詞 高薪是無義詞




simpleworld wrote:
想跟大家分享最近在...(恕刪)
我是老手做這行壓力真的很大,一有delay lose 領班 課長 電話馬上來,

機台有問題設備 EQ 又要你趕快測機,本身又有RUN 貨的壓力,

所以你師傅不是故意對你這樣,這一行只要你撐過半年,東西大概都會學會,

會撐不過去完全是生產的壓力。


這系列文章看下來,真心覺得大家都有類似經驗,沒有錯,問題癥結在於這工作能做多久?畢竟沒人能保持頂峰狀態,

也沒人算得出產業變革,所以有沒有什麼解決方式呢?或是大家可以分像一下目前的生涯安排方式,給其他人做個參考

畢竟這樣是比較有建設性的方法....(我當然知道現在大環境夠慘了,但是總有妥協方式吧?XD)


10~20%/per-year? /就是per的意思,多此一舉了。
//這系列文章看下來,真心覺得大家都有類似經驗,沒有錯,問題癥結在於這工作能做多久?畢竟沒人能保持頂峰狀態,

人一輩子在同一個環境,同一個工作,同一個職稱..那是很可悲的事,井底之蛙
感覺生態系相當的變態..這就是學校學生,沒入公司,還沒工作..
當你進入公司,做個幾年,這是正常的,而且社會比這黑暗很多

熱情,熱情,積極,樂觀,上向,人際關係..
我工作20年,換過10家以上的工作,我每天,過年,過節..人家出去玩,我在家K文件,讀英文..
老闆交代的工作每件都完成,績效每年特優..
不管是同事,老闆間或者..評論都不錯
這個工作倒了,透過人脈很快..

每天抱怨東西南北,評論國家,社會,公司..然後什麼都不做
不爽就換跑道..
那種人很快就汰除
Pan.tc328 wrote:
//這系列文章看下...(恕刪)


人生還有很多面向, 不是只有工作, 多出去走走才不會變成井底之蛙!! 如果一個人一生都能在一個工作環境下安穩工作, 這是很多人的夢想!! 培養「工作努力, 玩時盡興」的工作態度, 這樣才有更完整的人生!!
//這是很多人的夢想!! 培養「工作努力, 玩時盡興」的工作態度

原來我哥的工作,是很多人的夢想
每天相同的事情,相同的手勢..做著機器人的行為,不用經過大腦
黑手下料工作你要不要做
不用多久妳就覺得無聊,無趣

Pan.tc328 wrote:
//這是很多人的夢...(恕刪)


如果你喜歡那種每年底都要擔心明年會不會走路的工作, 那就選吧!!
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 10)

今日熱門文章 網友點擊推薦!