我朋友外語能力是日文
發自己時間跟金錢去進修學習
能跟日本人交談如流
也到日本工作一年過
他回台灣後看到應徵有日語能力30K以下根本連看都不看
我為他為什麼
他說..台灣薪水有夠低的,所以囉~

出高薪還怕找不到人?能力不好刷掉就好

還有比造勞基法..這不是法律要求你們做的才這麼做的嗎?
是不是法律不規定就沒了?
難道一間公司給員工的福利要建立在法律基礎上?


老闆...我看你自己去進修學語言吧~這樣會比較快

我光是賣小吃也只能3XK~
2XK請猴子嗎?
業務有是有分上中下的,請不要看到下就要砲,我指的是形態並不是下等。

下:公司經營有年,俱有一定的市場知名度,業務功能為維持合作伙伴共同成長。屬軍師

中:公司經營有年,但產品較為獨特,除維持合作伙伴之外仍需慢慢侵略領土。屬軍長

上:公司草創,產品急於打入市場,為完全暴力攻城搶地盤。屬戰車

下形公司可能就是那種高底薪低獎金的,而上形公司就是低底薪高獎金的,所以參考別公司的出價

並不一定準。

如果閣下覺得您的特點是高獎金,那就應該在獎金上面多著墨一點。

英文能力要可以跟外國人對話,26K底薪?說真的別鬧了,隨便去找翻譯還是英文家教都是這個價錢的2倍以上

KIKO-L wrote:
其實會英文溝通, 真的不算甚麼!!
有專業背景加持才是一切!!
不要把會英文,想的好像是多厲害的籌碼一樣...
英文只是工具, 不是專業好嗎!!


在台灣 母語是 繁體中文

那會英文不是專業 那是甚麼?

在美國 母語是 英文

那會中文不是專業 那是甚麼?

所謂的專業 不是只有動到理工 商業 才叫專業

會外國語文也是專業

認真動點頭腦吧
表現、業績、新人、能力,如何判斷?
工作上在評論這些的時候,根本沒有一個依據可以公平的給予,全憑主管或老闆決定!

有的時候認真做好每件主管交代的事情,主管還認為你做的事情太簡單,而且覺得這是應該的!
反而你有效率做完每件事情,甚至多做一步兩步,可是你準時下班了,主管還是認為你沒事情做!

bowen780319 wrote:
1.業務 唯一要求英文要好 因為要跟外國人溝通 起薪26K+訂單成交再抽庸+全勤獎1K
(不要嫌薪水低 業務本來就是低底薪高獎金)

有訂單成交再抽成太空洞了…
你可能要對應徵者提一下貴司業務年薪高的跟年薪低的大約多少錢…
這樣來應徵的人會比較有感覺…對你能應徵人可能會比較有幫助…
bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台中...(恕刪)


怕人家亂罵就不要PO文...

你看台塑或台積電缺過人嗎??

大公司一釋缺,總是倍數的人應徵...

還是取決薪水...



我老婆前公司應徵文上也都標榜依勞基法+員工分紅...

員工分紅??每年老是說打平...

老闆車和房一直換...

小孩讀私立國小...

大家出來工作都是為錢...

現在的東家好的不學,老是學會壓榨...

叫大家不要打行情這個點,的確中部真的是一攤死水,但是,那你們公司不提高行情,情願打泥巴仗,所以靠北請不到人~怪環境? 我能這樣理解嗎?
其實這個現象就好像我幾年前在高雄看到一個滷味攤.26K沒人要去.一段時間過去了薪水往上調整.那個紅色徵人字報就不見了!其實我也是很贊同版上有些人的說法.如果要那麼多工.薪水又給不了那麼多.大概在這個產業也混不好才對.收一收比較實在!要不然就換個方式經營或者轉行吧!
原PO不見了………
應該說自己英文也不好只想單純找個會英文的來做而已…
至於底薪26K,真的太少了,科技廠隨便一個會英文對話的至少都50k起跳
至於獎金…只看老闆要不要給、基本上有給算賺到。
以上結論:若是國外業務若沒有50K我是不會考慮的。26K?我個人覺得去打工就好…還不用擔責任準時下班。難怪找不到人……吃米不知米價。
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