mariase wrote:
如果是連續聘用的定期契約
可以問問勞工局看看是否應視為不定期契約
目前只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作可用定期契約...(恕刪)
正解~
公司不能用 臨時 或約聘 的理由和契約來 解雇長期且連續聘用之勞工。
前面也有人補充法條了。
樓主請老婆要去爭取權益。
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min2580 wrote:
我並沒有覺得他公司有欠我什麼
而且 我老婆就算沒了工作 以我的能力也能讓她衣食無憂
只是認為該公司是不是應該盡一些社會的義務
她已經在該單位工作三年了 就因為懷孕而不續約
況且該公司還是台灣百大企業
做出這種歧視孕婦的行為 社會正義何在
她只是懷孕 不是騙子 不是無賴
只是很傷心要離開自己做這麼久的工作 就只是因為她懷孕)
你老婆懷孕是你造成的
本來就應該由你擔責任
我不懂公司要有甚麼責任
契約工到期不續約就法來說很合理，只要公司有正當理由
你有試著從公司立場去想為何你老婆會不被續約嗎?
真的如你所說是因為懷孕就不續約?
或是背後有其他原因是你不知的呢?
為什麼不循正常管道申訴或向原公司詢問???
有沒有良心都是自己人在說的啦~~~
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如果公司是連續簽訂定期契約，那夫人就可以爭取到比目前更好的權益。
我想勞工局若幫不上忙，再考慮走司法途徑吧！
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勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
如樓主所說，尊夫人半年一約，已經服務三年，如果前後契約期間沒有間斷過30日，
已經視同不定期契約，等同正式員工。
工作年資從服務開始計算，所有福利及保障均比照正式員工，
公司要終止服務契約，也要依勞基法提前預告，並給予資遣費及開立非自願離職證明。
沒有的話，就直接去申訴吧!
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jiunmoon wrote:
大家都說的一副好像真的是對方公司因為懷孕而不續用
但是從頭到尾也都只是原po在那猜想
所以原po快出來面對
倘若對方公司真的是明言因為懷孕告知不續用
我會幫出律師費
你不用想太多，明說不明說，根本毫無關係....
自己去GOOGLE一下解雇孕婦
只要事主現主張該契約已連續三年應視為不定期契約，法官認可後
法律對孕婦的保障
公司要贏的機率應該「沒有」....
敢解雇孕婦的公司，真的都還滿有種的，因為不怕輸，但真的會輸很慘喔
除非孕婦真的有重大過失，或者公司是真的快倒閉歇業了....
http://www.rclaw.com.tw/SwTextDetail.asp?Gid=8671
嘘は真実の影！
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