我是軍公教，我支持改革，但請不要汙名化我們

呼呼0511 wrote:
因為你用勞保請參照...(恕刪)

左撇戎 wrote:
18%不是每次選舉...(恕刪)

momogoo wrote:
最近版上挑起勞工與...
軍公教因為底薪低是沒人要當的(教師可能好一點)，那時景氣好在外面賺3年含年終紅利配股所得可能超過公務員5年薪水的總和，傻子才去當軍公教，所以政府為了招攬有意願且有能力的人做事才會用18%誘人的利因 ...(恕刪)

james-bc wrote:
如果該族群一再地提「考試」,
下一階段要改革的就是這種滿清時代終身錄取的科舉制度.

民間企業沒考試光用面試就錄取不到好人才嗎?
Google,FB要招募管理人才,會用考死背一堆題庫的方式嗎?
科舉式的大學聯考都在改革了,更需要職場適應性的公務人員錄取制度僵化得更嚴重

如何證明考得上的,能力就足夠?個性就符合? 抗壓力就夠? 夠創新積極? 試用不符合能解雇嗎?
所以,選才要適才適任才是最重要的,不是科舉考試取狀元

底下擷取一段新加坡政府的公務人員錄取辦法,能力不足的會被要求離職
其類似民間企業的錄取方式,人家有競爭力光從選才就可以看出來

行政官職:在學政府獎學金->儲備幹部培訓計畫->評核->試用
一般職務:即基本公務人員,書審(類似履歷及自傳)及面試->試用

1.行政官職(Administrative Officer，簡稱AO)：亦即超級G（Superscale Grade G）以上人員。新加坡政府採行極端精英主義，其高階文官均係由「行政官職」人員擔任，行政官職類似英國與美國的高級文官團，目前全國僅有230人，擔任該國助理司處長以上的職務，其來源多半來自國家長期培養制度，行政官職(Administrative Officer，簡稱AO)：亦即超級G（Superscale Grade G）以上人員。新加坡政府採行極端精英主義，其高階文官均係由「行政官職」人員擔任，行政官職類似英國與美國的高級文官團，目前全國僅有230人，擔任該國助理司處長以上的職務，其來源多半來自國家長期培養制度，

2.一般職務：除了「行政官職」，其餘一般職務多係授權由高級人事委員會（Senior Personnel Board）及一般部會人事委員會（Personnel Board），依據職位空缺與公務需要，擬定進用公務員計畫，經公共服務委員會會同公共服務署)審查同意後，於政府公報、一般報紙及政府部門的資訊網路上公告，公開招募。新加坡公務員的遴選方式至為簡便，僅經過「資格審查」及「面試」，即決定進用人選，並無我國公務員考試慣用的筆試程序。

陞遷：
新加坡公務人員陞遷，係以「績效」，（Performance）及「潛能」，（Potential）作為考量基礎陞遷速度端視對公務人員「潛能評量」之結果，亦即對其在公務生涯中所能勝任最高職位的預估，凡「高績效」且具「高潛能」者，其陞遷速度較快；而「低潛能」但「高績效」者，也會獲得陞遷，惟其晉陞速度較慢。如公務人員的績效未達到其職務等級的標準，將會暫時被停職，並強制接受輔導或必要之訓練，如仍未改善，則會被要求離職。
另新加坡對公務人員設有「潛力門檻」（Potential Threshold），如公務人員被評估約在35歲左右，至少會晉陞至某一職位，而未晉陞至該職位時，則會建議其離職，轉調至具有同等挑戰性職務之其他公務機關，或輔導其至民間機構服務。

cyberhunter wrote:
人必自侮而後人侮之...(恕刪)

momogoo wrote:
最近版上挑起勞工與軍...(恕刪)