若舉發主管A公司的錢...........

樓主教你一招,你打去勞工局問,說你的主管A公司的錢,影響到你的工作權益,請勞工局教你怎麼解決。
獎金我覺得是不可能的,頂多讓上頭的對你印象加深以後升級機會較有可能
但若你要檢舉講真的要先做好玉石俱焚的準備退路要準備好
這種事...請要自己有自覺...

不是大好就是大壞...

因為目前你只說上司A錢..

可有想過你的上司應該也有上司吧..

是否有垂直的相關人事或是水平的相關人事在這其中...

至於公司給不給奬金..問網友應該不會有答案吧..

就算給獎金..要多少你少覺得合理??

3千?5千??3萬???5萬????

有自覺不做就來個玉石俱焚...

如果沒有或是他a錢也影響不到你...

算了吧><...

燕子湖 wrote:
是不是舉發您得自己...(恕刪)


同意大大看法 如果可以的話私下報告吧

jan66668 wrote:
若舉發主管A公司的...(恕刪)


小心惹禍上身
他敢多年這麼做,後面可能有人撐腰。

我先前舉發一個同事偷竊公司財物,
却反被他的主管來關切我,要將我移送獎懲
說我破壞公司名譽之類的
事後想想也對,那個同事敢偷東西就是有人撐腰啊。
擋人財路是大忌阿
主管怎麼A錢...你應該要學起來才對
然後要做得比他更小心呀
正義感不是用在這種地方
實在是太天真了
jan66668 wrote:
若舉發主管A公司的...(恕刪)



想想看...

如果樓主與家人都被人車跟監數日

壓力大不大 ?

若有意外

人生無常 ~


去看看 尹清楓 與 張可文 的下場

死得之慘 !

拉法葉案爆發到現在

張可文成了第9名死於非命的涉案人員


http://news.tvbs.com.tw/entry/307667
jan66668 wrote:












jan66668 wrote:
若舉發主管A公司的錢及詐領薪水(好幾年了, 目前還持續著, 金額至今已累積百萬元以上了)~公司會給獎金嗎?
證據提供給公司讓事情一目了然~...(恕刪)

這證據...夠強嗎?
有公司薪資入帳紀錄?有打卡紀錄?還是只是老員工口述?

大公司不可能犯這種低級錯誤,(上市上櫃公司更難)
所以估計你是在台灣所謂的中小企業.
而小公司很有可能掛人頭投保勞保健保,公司順便拿人頭來報薪資支出抵稅.
你該不會是看到後者吧?如果是,那就糗了,往高層舉報,結果是公司用人頭逃稅,
所以如果是後者,報給國稅局應該就有獎金.只是整不到你想整的主管.
還在想CP值嗎?世界上沒有所謂物超所值的產品,但高價卻也不一定就能買得到好產品.
這種人做壞事如果不怕代表有人撐腰

但如果你真的看不下去 又很想檢舉主管

請你也一定要找到有人幫你撐腰
而且這人也一定是老闆最信賴的高層心腹(而且這心腹最好是你主管的死對頭)
最好證據也不是由你提供
最好是說從你們部門菜鳥那邊拿到的(最好安排讓菜鳥不經意發現 然後有意無意的問菜鳥看到什麼 讓菜鳥跟你說主管好像a錢 你也裝作不知道怎麼辦好 所以去問一下老闆心腹 )

通常這位心腹會帶你直奔老闆辦公室(藉此他也能為自己立功) 你這時候可以把從菜鳥那邊拿到的證據轉給老闆
你要佯裝是不知該如何處理的局外人
通常老闆會讓主管跟菜鳥對質
主管會痛批菜鳥 菜鳥會一幅傻B的說 我剛進來沒有對任何人有惡意 只是剛好看到這些 據實陳述

而對公司而言 你只是照公司制度 將下屬意見往上呈報 所以你只是盡本分
公司也不會把你列入攻擊對象(當然你找老闆心腹 和自己報告這中間操作的部分 都不讓主管知道)


菜鳥如果是不太喜歡公司這種環境的,家裡也不缺錢的,反正他也不怕,頂多走人,就算留在公司,因為他菜,所以也沒人會鞭太大力

但如果你老闆真要追究 通常這位主管就要走人了

簡單一句就是
檢舉主管
第一要有老闆身邊的心腹幫你撐腰
第二要借刀殺人
第三如果主管是比老闆心腹更重要的人 勸你還是先不要出手 低調靜待更好的時機


先問你比較要好的同事或主管知不知道這件事
如果大家都知道,卻沒有人講
那就不要講,沒人講一定有他的原因
如果大家都不知道,那大家一定會因為這件事開始注意這位主管的行為
總會有機會傳到老闆耳裡
反正你就說 你也是聽來的就好
或是說 無意見發現,只是懷疑而以
如果我知道老闆早就對他有意見,只是抓不到把柄
立馬舉報

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