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在履歷中其實大概連出現的必要性都沒有
新鮮人找工作就是謙卑謙卑再謙卑
剛開始一定很灰心
畢竟老闆一定都希望找有經驗的
不然還得花時間花金錢花人力去教你
雖然樓主態度很積極沒錯
但這種詢問信來兩次
個人覺得也過頭了
面試的經驗其實也是一門學問
既然你沒有相關經驗
你也就只有仰賴你的臨場反應和思考邏輯
結果很可惜
你的第二次面試的表現是失敗
個人覺得你應該做的是學習教訓
思考面試官和公司需要的人到底應該展現什麼
而不只是讓他們感覺你很積極你很熱血
你可能覺得面試官根本在玩你
但你也得明白，面試官也得花自己的時間放下自己的事情來跟你玩
剛開始找工作如果沒有把握就不要停下你的腳步
尤其是一個你一直沒接到通知的工作
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如果我是面試官，有幾點我不會用你，
1. 不斷寫信來追問面試結果，容易給人壓迫感，如果是我會覺得不自在，扣分，在面試尾聲就可以禮貌性的詢問大約何時會有下文，有些婉拒的場面話要聽得懂。
2. 反問主考官要是你會怎麼做，到底是別人在面試你，還是你在面試別人?如果是一個沒經驗的新人，初期我會希望他老實一點就好，講得不好沒關係，真誠就過關，油嘴滑舌一定先刷掉。
3. 為此感到忿忿不平上網討拍，EQ不及格，世界不是以你的想法在運轉的，當事情不能如你所願時，氣度跟身段更可以看出一個人的格局，職場上能否融入團隊是重要的特質，能力未必是第一考量，況且你尚未具備傑出的本質學能，是玉還是石頭一磨便知，26K是你值的價錢，如果有經驗又能立刻上手的，我想老闆是願意多付些薪水的。
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