樓主既然已經當上主管了我想對於行政管理和業務程序應該很熟怎麼調整或修正應該有自己的想法只在於能不能付諸行動、能不能被採納我比較在意的是樓主有其他的興趣來轉換工作心情嗎?不用加班、薪水又多的工作真的很難得相信樓主有時間、有荷包可以在工作以外的時間去做自己想做的事這些工作以外的事才能讓你從工作的不愉快情緒中抽離否則日子久了,你私生活的情緒也會被工作情影響這是一件很可怕的事所以啊,建議樓主趁著還有充裕的時間可以零活運用的時候趕快去找些事來做,看表演、學習、運動…都可以平時生活充了電工作才會有動力呀話說回來我好羨慕樓主的工作啊我只小樓主幾歲可是年薪只有你的一半>"<也讓我感到很傍徨…
同感,我在職場打滾超過20年,從小公司待到上市大公司,再轉戰上櫃小公司,從工程師爬到主管,七位數的年薪,目前也是接近錢多事少離家近的狀態,小公司在各方面的確沒有大公司那麼制度化,往好處說,就是多了彈性,但太多人性化就比較不照SOP來走,樓主應該也是有點力不從心的狀態,有時候工作不完全只為錢,有成就感有貢獻幫助到公司成長也是很驕傲的事。其實就是看樓主自己的想法,目前是看重待遇還是工作上的成就感,前者的話,只好為五斗米折腰,公司制度不全只能睜隻眼閉隻眼,等到有強勢的老闆出現才會有轉機了,如果是追求後者,實在看不慣公司散漫,可以考慮再換工作,我也是大公司待十多年,四十好幾才又換工作,有實力能力的話,都不用擔心。小小白想飛 wrote:我在中部一家中小企...(恕刪)
傳產就是這樣不要懷疑! 規模越大的傳產 越把SOP搞得很死...之前有遇過傳產客戶 一件不大的事 好像沒主管可以作主一樣要層層上遞好幾關但是看在工作輕鬆 薪水又高的份上 您可要好好考慮如果沒有家室 年紀也沒有很大的話 倒是可以再去闖一闖是說 你心理應該也忍很久了吧 SOP很多你會待到第五年才知道嗎捨不得走或是不敢走而已吧
世俗的想法常常偏離真正的事實。身處的環境只看到落後的地方。 想像中的環境只想到它可能的進步(非事實上的進步)。例如:小公司事多事雜。 大公司一定事情有人做好好做滿滿?!台灣的車子安全性不好。 國外同品牌車子一定安全性好很多,鋼板超厚超耐用?!台灣的月亮好小哦。 國外看月亮怎麼看都是 比較圓 比較大?!反過來,自我中心者的想法:同事們都能力普普。 只有我最好最優秀?!!人的心 確實是 會發生 多重的人格和矛盾想法
就是因為你懂 才能夠找到這種好工作 老闆願意花錢至於企業文化的塑造 還是看老闆主事者 基本上如果老闆都不太在乎的事 那就別太費神去管吃力不討好以和為貴但在專業上的要求就是避免風險的發生 會造成公司重大損害的事情一定要能夠警示