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ChedYang wrote:
真得很謝謝Mirage...(恕刪)
都不問我是不是你學長
跟你說喔！有位學姐 有三千萬倍林志玲以上美貌。
-
剛我出去買巧克力 羊羹 蜜豆奶 <=== 最近壓力好大 常亂吃這些東西。 (順便拍了那間新廠房)
稍早我的回文 有一些問題點。待樓主較有空閒 與平靜時，或許可更細部詳述？
如員工買不起房的事。(他的月薪？)(工作範疇？)(假設 很差的話 為什麼不趁早離職？)
(我一同學，後來也跑去做CNC 之前看他fb 買了兩部好像很貴的機台，一部可能要三四百 或五六百萬吧？ 我亂猜的 對cnc我沒概念)
如岳父公司的員工 本身技術夠 又比較想賺多點錢(為買房) 大部份不是都跑去開業嗎？(我們這邊好多鐵皮小工廠裏 就老闆一人 自己在操作一兩部cnc 就當老闆了！這薪水會比吃人頭路好不少吧？)
ChedYang wrote:
那我會用剩餘的時間去陪陪家人，而不是去想辦法在去多賺點錢。
因為早年我是吃苦過來的
可能想的跟你不太一樣
我會想先存一兩千萬 才敢交女友
兩千多萬 再敢娶妻！
(如我昨天所言 婚前 大家將所有缺點說清楚 能接受再一起！免得將來因為那些缺點而離 反而不好！)
將來妻子出意外 若沒有你故事中的娘家財富 需要一大筆錢來醫治。
(所以我必須先存到一筆 才敢娶)
若不是意外 可能也有癌之類的風險！
將來為了協助我滴孩子能盡量有更好的發展
存錢也是必要的！
更有可能過幾年我突然爆肝
或我有癌
突然掛了，沒留一筆 一家老小不知怎麼過？
也有可能我突然被酒駕的撞亡 一家老小又只能喝西北風了
(你還年輕 十年前我也不知道周遭所認識的人 所聽聞的人 三十四歲 (或四五十)就會過世 意外 癌 等等，一聽到消息，沒多久人就走了。因這幾年太多這類狀況，令我不得不防這類事產生！ 有些問題 如病 是用錢 還有一絲絲渺小希望的！)
ChedYang wrote:
到目前現在這個階段，我想我就找一份穩定的工作
回之前那間大家相處很和樂的公司上班。
感覺待遇你覺得很夠了。且相處起來你也覺得很快樂。
這應該就是幸福企業了！
ChedYang wrote:
我想我就找一份穩定的工作
稍早你說的台灣經濟每下愈況，
可從大陸開始掘起那陣子談起
(大概20多年前吧)
造就了一大堆工業區廠房閒置
工作機會越來越少。
那時大陸勞力成本便宜。(現貴了)
所以又轉往東南亞國家尋求發展！
人越來越少，(傳說中好像有兩百萬台灣人口主留大陸，次留其它國家)
再加少子化 反而房價在去年之前 一漲再漲 三漲四漲！ (不知為何而漲)
兩三年前 我們這邊一區域 每坪大概漲到七萬 就已經是極高點了 (有認識的在這邊買170坪 1200萬。)
就看它幾時狂跌
這幾天再看一下實價登陸 真見鬼了 一坪十萬‧‧‧
二十年前 一坪才兩萬塊阿！
樓主覺得的穩定工作，五年後 十年後 還能穩定嗎？(也還好現能存下的工廠公司，都經過長年大陸搶市的洗禮，還能留下來 體質應該都還不錯)
ChedYang wrote:
某一段期間公司因為製作的產品有問題，
導致客戶生產線也發生異常，也賠了不少錢，
樓主覺得員工幫公司賺那麼多錢，(每個老闆的肚量都有不同，有的盡量幫員工，但有其限度。 有的就苛刻員工‧‧‧ 我覺得這時代太苛刻員工的公司 應該也留不下人！)
交貨出事了，是老闆指令錯誤？主管錯誤？員工錯誤？
誰的錯誤有明確負責了？
或有可能是員工出錯，損失都由老闆承擔？(員工應該也沒辦法一次賠幾百萬損失吧)
你覺得老闆很有錢開好車 旅遊時，忽略了賠錢時，也是他一人在賠阿！
-
我們這邊已經很夕陽了！最怕的就是有客戶一個月拿快一百萬的貨！
(雖然篩選到最後都已是很穩的客戶 但票期兩個月 或有的三個月)
還是怕被倒！(機率很小)
原本客戶拿越多 我方利潤越多。
但要是被倒了 就GG了！
我相信你岳父家早年打拼時 應該也或多或少被倒過吧？
也是經驗，賠錢，才有如今這比較穩定局面。
(當然年輕人的腦比較好，但經驗值可能較少)
撇開你家岳父的個性不論，多年下來還存有幾億(聽你描述 應該有幾億身家)
自是有他的生存之道！(比我們一般人都強的多了，包括強你，包括強我[因為我沒好幾億]。)
個性，老化，健康衰退，尤其是酒 更是令身體衰化的一大助因 等等 都有可能成為你們之間的代溝。
要將一事做好的方式，只能循其脈絡 抽絲剝繭 盡量搞到完美！(這不容易)
所以昨天也很明確的跟你說，就是快過你自己的生活，與岳家盡量別有牽扯，這才是人生最有cp值之道！
(其實幾天前我的留言 好像一開始就說 不要與岳家有所牽扯，當時還不知你後續的所有故事，這就是我在地球上多比你活十年下來的經驗值 直覺感！) (同理，你家的岳父在很多事上 也只能憑他的直覺 經驗值)
像我也是蠻容易接受新觀念的。
我朋友的孩子就會跟我說 GG(死亡) 打小咖咖(打怪) 吃飯睡覺打咚咚(笑話)
我也覺得很有趣味性 哈哈！
但在接受的當下 必須肯定確定這新觀點是無害 且是助益 風險機率很小的！
(現代機台日新月異 當然產能快 人力耗用少，但就是資本要夠粗阿！是否真能大幅幫助整體營運？且被省掉的人力，是否又少了幾個讓本土國民養一家老小的工作機會呢？)
-
其實我除了傳產 醫學 人文 藝術 天文地理 哲學 歷史 武學 笑話等等都頗有涉獵 之外 對建築也是很有興趣滴。
去買蜜豆奶時拍了一下稍早說的那間公司。 (這地我好像在實價登錄看過 大概六七八千萬 甚有可能更高)
建物我想，應該也要五六千萬吧？ 這建物有特別之處 所以我蠻留意的。(如有不妥請告知 我會刪除 蓋的很漂亮^^所以介紹一下。)
-
ChedYang wrote:
雙B轎車你還不是照開，四處出國旅遊是家常便飯
豪宅你也是爽爽住，但以上說的你員工有嗎？
員工跟著你幹了二十年以上，到今天可能他買的房子還要他兒子一起背房貸
老闆你的事業能成功不代表完全是因為你一個人，
是你剛好天時地利人和，在加上員工們和你一起打拼起來的，不是嗎？
1.我們比較鄉下出身的 就算知道對方真有哪邊不好 也不太會主動攻擊。(畢竟那不是謀財害命 一般世俗間認定為惡事之事)
1-1 且我們都讀理工的，就是說 我也會羨慕那位月薪兩千萬左右的老闆！但我知他那是他的運氣 努力 眼光 所造就的。若我真的很想跟他一樣 我會循其理 努力起(當然依我的天資 能有月薪二十萬就很知足
每個人天份不同)。在他的工作過程中 員工也拿到一般業界的行情價薪水 或更高一點的薪水，老闆在一些事上也盡量照顧員工，我想 兩方都得到該得到的報酬，只是角色不同‧‧‧不能說老闆賺到多的錢 員工只能幾萬塊薪水， 就是老闆的錯誤！2.如果同業間 同樣工作 別家員工月薪15萬，而你岳父家卻只給到7萬，這就真的可以拿出來講了！(但，只拿7萬的，應老早就去其它同業公司打拼啦！因為多一倍薪資！)
3.上面我們大部份談的都是成功例子！ 這20幾年來去大陸打拼的 有的最後連機票錢也沒 回不了台灣的捏！在當地當流浪漢！ 有的則是早期被當地官商_結，整個產業都被吃掉了！
當老闆慘的時候，員工會跳出來 老闆‧‧‧ 我們挺你？ 每個人貼個幾百萬台幣給老闆，助老闆東山再起？
4.如果他在業界不是非常苛刻有名的話，應該就是你們之間有什麼誤會。
5.二十年這位員工，買的房價位？ 他平時的儲蓄習慣？ 月薪會比同業 同職務的還差到哪去？
ChedYang wrote:
外面哪裡有薪水高，工作又很快樂的工作？
根本少之又少，
但是再這間公司上班，坦白說我很快樂，
待了大約一年又八個月，底薪32000，連加班總薪約4萬5
其實我也很滿足...
平靜下來 仔細思索 岳父這邊上班 其勞力付出 大概超越第二間幾%？
所拿薪水大概有那個%數？
還是付出遠比第二間多很多，薪水卻少的很可憐？
你與岳丈之間還有情感牽扯，自是會覺得壓力大，精神耗損大！這部份先不論， 勞力付出 技術付出 薪金所得， 確實比一般同業行情價少的離譜？
-
本樓最一開始我就給了最完美解答
1.找各方面比較相近的女孩兒交往 婚姻。(非目前這位)
2.不該去岳丈家住。(哪怕是你家人說 那就去吧！你也別去。)
後續討論 只是我就故事情節 有疑慮 及想弄清楚的點 (純粹就是閒聊性質，觀念探討性質，沒誰對誰錯，就是看法落點不太一樣而已！相互參考)
-
ChedYang wrote:
岳父：那你進度呢？目前做到哪個程度？
（我其實不太懂他的問意在哪裡）
1.我推測就是拉D賽性質 (剛好無聊 閒聊一下 其實你說什麼都不重要 當下他只是想有個人可以聊聊天)
2.因為我一朋友 另一種傳產 最近我去幫她做事 打工
(我家這邊夕陽了 我只好去打工)有時候就是無聊 或在忙 壓力大 會突然找我講一些沒意義的話 (算是讓她緩和當下壓力吧)
3.因為我是走很務實認真做事路線！也是跟她越相處才發現 (原來 只要討得老闆開心 就算我的工作能力很差 也沒關係。)
這實在顛覆我一直以來的觀點！
(之前我做的事 第一次她給我的工資 已經超出行情價！ 但因為最近我缺錢 所以勉強收下了！就盡量幫她做事補償)
後來又再給了我另一次工資！ 咚！ 我完全找不到任何理由可以收這錢！ (所以我會退給她！)
[我做多少事 就拿大概多少錢就好。多的 我也拿不下去！]
[樓主一開始會覺得去岳家住不好，應該也是觀念很正確的男孩兒。岳丈會讓你後續那麼情緒性，可能在你不便說出口的事上真的非常虧待你或員工？]
...
後來我才發現她為什麼要多給我工資了>< 她暗示要我去越南
聽說越南女孩兒身材都不錯‧‧‧
觀念：老闆認為員工必須花最多的時間去用心在工作上；
『師傅沒下班，徒弟不敢離開』；
準時下班是一件非常不值的學習的態度；
你什麼都不會，來這裡學還要付你薪水，你應該要惜福。
岳父早年可能比較這類出身 觀念還留在那年代。
員工上班時盡量盡心工作(當然有些心有旁鶩其實老闆也知) 但只要做到該有的效率 也就可以了。
(出來混 無非也是為了那一點點錢。這一點錢就是為了顧家人，當然要很顧及員工家庭狀態。家庭穩定 才有工作效率)
[這兩個月我煩一事煩到要死！根本沒任何工作效率可言！]
員工又不是他，很盡心很努力 一天做16小時，之後可以得到很高的報酬！
(該做的事做好 領該拿的薪水 大部份老闆 員工 都認同！)
我自己認為工作固然重要，但是大家彼此都是為了撐起家庭而來賺錢
家庭經營我個人也不會擺第二，每個人的家庭經營模式不同，我認為老闆
應該用尊重的方式，而不是斥責的方式來教育員工；
準時下班，沒有錯；
培養人才，公司也必須要有一定程度的投資，
付給員工薪水，讓他學習，對公司來說也是投資。
你岳父的狀況比較特例！一般老闆會尊重員工。且有些甚至員工的氣燄大於老闆。
培養員工，也要看員工能不能真同心 共創美好未來？(郭董前陣子不是告了一大票高階工程師嗎？)
國內科技業好像不少研發小團隊 被新加坡 大陸 重金挖角過去‧‧‧ (他們的價值 成就於過去公司用了非常非常多的研發費用而得到的一些技術。)
這又與兩性情流傳的武林名言異曲同工~別再幫別人養未來的老婆‧‧‧
但是來到太太家，我也不想一句話都不吭
也沒有成天都在提問題或抱怨（這些事情一直到現在我才發文發洩）
然而我的出發點也是希望公司能夠改善，進步
但是已經深植在這間公司30年來的文化，是我沒有考慮的很周到，
我有錯，但是我不希望公司一直這樣下去
1.可以。
2.等待時機。如你的技術 速度 研發 已成為公司第一把交椅。
3.多數客戶想直接對著你洽談所有事務。
4.確實待的時間夠久，瞭解所有經營 問題點 改善點。 找到最恰當時機 慢慢改善起！
5.就像我所提50~60億那間，小老闆應該也是有心要改善，才請了那位號稱什麼管理什麼的博士(就是學歷很唬人啦)
原本大家平平的做 都還有錢賺。
給那位管理專家插手之後，整個公司元氣大傷 (那位專家後來落跑了)‧‧‧ (這就是殞落的起頭‧‧‧ 勢不可挽了！)
6.若你在核心 也確實有權變動一切，如何確定後續成效皆為正面？ 意外？ 不可預期的地方，你都考慮過了嗎？)
岳父自有資金有多少可以燒？(我猜你連岳父實際上有多少左右現金 能快速變現的資產 大概詳細數字在哪 也不知吼？)
(改變，則需要錢。)(有不少工廠 公司 原本都好好的，整間滅亡於擴大時期‧‧‧)(也有不少 就是二代 三代 被牽猴 先灌酒 讓他們贏點小錢 最後 詐賭，將他們幾代人累積的財富 一次吃光！)
其實我對兵法也略有涉獵
個人積分：386分
文章編號：62685706
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文章編號：62685931
為什麼我會這麼講?
每一個事業上有成就的人，都會有一些怪脾氣或是一些堅持，俗稱地雷；就拿年輕人最愛的賈伯斯來講，蘋果的員工形容他，冷酷、孤僻、傲慢、一意孤行，是一個典型的專制暴躁的獨裁者，卻因為這樣一步一步帶領蘋果成功。
回到樓主的岳父，他就是一個傳統的人，當這樣的人要挑接班人就像古代遴選大將軍一樣，必須要全盤的考量，如人脈、專業、交際手挽等。
禮貌只是其中之一，而且是最基本的，今天樓主採到這個地雷是因為，他把你看成<將來接班人選之一>，請把這句話念三次。
將來如果是由你來掌管公司，有許多時候是要面對客戶或是廠商，這時候如何在交際時不失禮，進一步讓客戶能爽快簽約，面面俱到的手挽就很重要；雖然親戚間的禮貌很是虛假，但禮貌過頭遠比失禮要高明多了。
再次強調，因為岳父是把樓主當成接班人選，才會用這樣嚴厲的標準看待，至於合不合理跟對錯是另一回事。
基本上，年輕人跟老一輩對經營上的管理理念是平行的；要跟這樣事業有成的事業家談論對錯，請先拿出實績或是論述證明您的才幹是被認可的。
很遺憾，從文中只看到樓主自己只想當一般員工，每個月賺取三、五萬微薄的薪資餬口，卻沒想到跟你受苦的還有妻兒，您的妻兒不也是樓主岳父的兒孫?
事情發展至此我想樓主的岳父其失望應該不下於你。
最後建議您即便是要選擇離開，也不差這一時。請把<對錯先放一邊>，好好的跟您岳父深談幾天，試著了解一下他的用心。
不然你跟我講，虐你對他有什麼好處?很多長輩是刀子口豆腐心，面子做給他就對了；說不定他也發現了自己太超過，只是臉面拉不下來。
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文章編號：62686408
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文章編號：62686445
eshu0329 wrote:
先講結論吧，我認為十幾年後你一定會悔不當初。
回到樓主的岳父，他就是一個傳統的人，當這樣的人要挑接班人就像古代遴選大將軍一樣，必須要全盤的考量，如人脈、專業、交際手挽等。
痾‧‧‧ 其實接班人是小舅子。
況且，其實樓主說的也沒錯，如將來就是固定月薪四五萬塊。(太太不知要去工作或全職帶小朋友)
在中部也是可以過活。(但比較就是要一切都很好 順利狀態，怕遇上突發狀況，若需用到大筆錢 到時比較窘迫。但若事情有關於太太或小朋友，娘家應該有絕對的$力量能協助。 也或許樓主老家還有好幾甲？
上一任縣長全力積極發展南彰化-私下原因就不說了，唉。) [一些住員林附近的親戚還說 發展到真不好意思 多年來北彰化完全沒任何發展，員林卻發展成這樣‧‧‧](經費全都用在那區域)(所以才會出現五千萬一間的透天 比七期還貴。
)本來就樓主家過自己的生活(自由自在 無拘無束)，娘家也有男丁，將來大部份也都男丁接手了。(岳父對交棒大概觀念應就是這樣？)
-
如果今天岳父那邊是一間欠銀行五千萬貸款(或一兩億) 經營上頗困難的公司，還建議樓主留下來一同打拼 接棒？
(粗當岳丈家總資產約3億好了，有此根底，若也有能力 將來發展的速度肯定快多了。 卻可能忽略了在那種環境下 可能永遠都不是太快樂？ 也忽略了或許樓主順著自己人生路拼(跟岳家無涉) 將來可能遠遠超越岳父規模的公司？)
事情的本質應該很簡單，夫家就夫家的過法，娘家就娘家的過法。
若真希望有比較富裕的生活，就像Junodidi大大說的，我相信樓主的能力，真有心想拼的話，二十年內賺到五、六億 也是有可能達到的！
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文章編號：62686655
Junodidi wrote:
我說個很實際的，如果你不離開，將來你一定悔不當初。
白白花了人生寶貴精華，你岳父的事業將來一定式微，出去外面你還可以練功。其次，你幫再多忙，以你岳父的個性，一定是兒子整碗拿走，白白為人作嫁，女兒拿不到甚麼。這點想必你也清楚。
現看見你滴留言，我們某些觀點相似。
其實阿，倘若樓主還想待，或真想改變到最好狀態。 (那些私下讓樓主知道員工心聲的 老員工 其實‧‧‧就是有可能刻意讓樓主知道某些事，也算準了他知道這些事後 後續會去做他文中提到的那些事！)
(其實我個人覺得員工 要是做的不開心，就離職，到另一間大展長才？) (不然就明確對老闆說明，別藉他女婿的嘴去說。)
[樓主要是真思考過後覺得還想待的話(但我知你不想待)， 屆時要表現很不想說出事情原委。 在全家人逼問之下 不得不說出 都是老師傅說了一些事影響到你‧‧‧] <--- 我只是想樓主體驗一下 到時請老師傅到現場說明 一定會說 他根本什麼都沒講過 這類很KUSO的氣氛。
(真有那麼不好 他們老早就離職，何必待的那麼痛苦，還跟你說那些事捏。) (如覺得薪水比同業差太多了，可趁年底 營業額較去年成長多少時 老闆很樂時 跟老闆提加薪事宜‧‧‧ 都是可以滴。)
真想改變，樓主成為這間公司的第一技師！ <===最強的那位(透過一定努力可達成)。
除技術強之外，還要讓大客戶都指名要找他洽談設計 製造 訂單(預先將小舅子架空)。(但畢竟將來全都是他的，做那麼多努力的架空 大概未來可實削到他1/3的影響力吧？)
有實力 有權，自然再去變動。 無實力 無權力‧‧‧ 結局就是這樣了！
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另我不解的是，照樓主講法 應該都是打樣為主的製造吼？ (不知是客戶拿圖過來？照著做就好？ 還是由公司研發 製造？)
三四十人可能三十幾位都能獨當一面的技師，師傅。猜想本身功力應該都夠了。應都能自行開業？如待遇真的很差 老闆脾氣又很不好，為什麼還能待那麼久？
(文中似乎比較欠缺國際貿易小姐，能開發國外新客戶的業務？)
-
岳父公司式衰應該是很久之後的事？這二三十年大陸搶市 他們都挺過來了 且營業額疑似都還不錯。最艱難的那一段已經過去了。
(大陸起薪持續往上調， 是另一波契機。)
linchz wrote:
說的太好了，有閱歷...(恕刪)
其實我只是心很煩(最近沉船 因一感情問題導致我痛苦兩三個月 腦袋都空掉了) <===大家沒發現我幾乎消失兩個月沒啥留言嗎所以 大概都是用拉D賽閒聊性質 順便Kuso搞笑模式閒聊。 幫樓主開心一點啦
簡單說 我都是亂扯 亂聊‧‧‧其實並沒什麼閱歷，歷練。
[閒聊過程中 我也能稍微忘記一下下心煩的那件事]-
就 過去阿 真的被倒過八百萬。(300+500，兩間客戶)
還有一些小工廠會遇到種種哩哩扣扣的事！
如果是在有一定根基下的工廠 公司，樓主算是新進同事，用他的觀點來看，也會覺得有很多事想改的更好。(無非大略就是 更少的人力 更大的產值 更多的訂單 最多的獲利)
但那位岳父老闆可能是從無到有打拼來的。(也或許玻璃心受傷過許多次，被倒阿！被客戶刁阿，刁一次等於可能就要虧幾十或幾百萬。)(自然在很多事上無法如年輕人一樣比較敢衝‧‧‧？)
[稍早所提 年輕人要是收到大訂單，一定樂慘了！ 但如果是我 收到特大的訂單 我又要提心吊膽了‧‧‧ 幾百萬都卡在那邊，兩個月後才知會不會被倒。]
[從頭到尾 沒覺得岳父有很不好的地方！ 但我個人真的很討厭喝酒這一事！ 岳父就是那個會唸三字經 導致形象大損。]
(其實很多教授阿 醫師阿 雖然書讀比較多 但在某些時刻 或四下無人時 也是會用三字經問候人滴，
只是文人嘛，比較會懂得掩飾)另就是可能給多少錢 要人家做多少事這一點上沒拿捏好。(但不在現場 沒辦法分析事情真相)
(重賞之下必有勇夫 有一些些道理存在)
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所以就是 要是理念不合 就是各過各的！ 沒誰對誰錯。 只是想法落點不同。
(員工也適用這道理阿！ 倘若岳父老闆真對員工很差， 他們大可以好幾位同時離職。都是能自由選擇的。)
以前我也覺得賺錢不重要！ 最近因為沉船的事， 就常在想， 如果能月薪幾百萬 或每年定存利息有個一百萬。 (應該就有辦法將沉船的事一次性解決起來！)
linchz wrote:
尤其是公司往往衰敗於擴張這句話，深有同感。
因為我是快四十歲的純陽之體‧‧‧
(活在地球上的時日比較久 等於會看過一些就是急於擴展的公司 最後GG了)
(其實這幾千年來，許多皇朝 也都跟這道理相似)
就俗稱的好大喜功吧。
包括比較個人的，前幾年那位明明已經有六七千萬的投資者
硬是想賺更多 衝期貨 六七千萬賠光還欠一屁股，帶著家人‧‧‧ 唉。
(有的運氣好 真的矇到了 就賺大錢！ 但我一向是運氣很差的 所以只能穩紮穩打‧‧‧)
-
其實我真的心很煩 所以會刻意跟某些版大唱一點點反調(就頑皮啦) (藉此忘記心煩事)
甚有時我的前文 跟後文 也會是對立的立場！
jonathan6320 wrote:
創業不是大家想的這麼簡單
維持一家企業運轉，更不是這麼簡單
要擴大營運，更要天時地利人和
面面俱到，方可水到渠成
那個阿，其實看一位成功者的故事，也要看十位失敗之後 窮途潦倒的故事，會比較均衡一點。
每年都有那些騙年輕人 (初期十萬 投資股市 沒幾年間已經變成幾千萬的故事) <===報章媒體 電視台 背後的廣告金主是誰‧‧‧
我甚至懷疑連賺錢的故事也是假的勒！ (大部份人就是將自己的錢送進股市給老手獲利。) 8000大除外啦
股市是他的提款機撇開岳父的個性不論。
在這景氣下 似乎還有不錯的營運獲利，同時提供四十份左右本土國民就業機會‧‧‧
怎麼想我都不會認為他是遜咖。(但人不是完美的 年輕人真有什麼好建議 好點子 也可適時參考‧‧‧)
(如岳父真的有幾億存款了，老員工的年終 月薪要是真的差太多，反正錢那麼多了，可適時犒賞？)
[樓主提到的那個事，或許真的有岳父疏忽之處？ 所以才會想弄清楚比起業界行情價 岳父給的月薪真的很糟糕？]
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參考資料
請google
大陸經商失敗
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樓主 因您還比較年輕 有時得適時添加入一些些心機 瞭解別人特意讓你知情的訊息 最背後的用意是什麼。
(如同事給你的訊息 導致你後續的動作。疑似覺得岳父待員工不夠好-我指的是薪水 加班費。
三字經的部份我就不知該怎麼說了 這事上老闆要好好改進！)
(如客戶給你的訊息 導致你後面的動作。最近 我遇到的是 某大廠是客戶 某大廠就不想買進一部設備，因為貴。 所以說了一些些意見[客戶反應的意見]，導致朋友的女兒被噹。她不知一部要百萬以上 脫口答應要買。)
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ChedYang wrote:
岳父他的個性，心腸軟，嘴巴硬
給員工的待遇不差，
對自家人也是照顧有佳，
一半以上的員工都年資超過10年
他的企圖心非常非常非常強，
歲數已經快一甲子了，還是每天都在想這步棋怎麼走
如何擴大他的事業版圖，
ChedYang wrote:
最諷刺的是我耳中聽到一堆老闆，
成天跟議員委員抱怨假太多，希望能向中央反應
你說你人事成本增加？
雙B轎車你還不是照開，四處出國旅遊是家常便飯
豪宅你也是爽爽住，但以上說的你員工有嗎？
員工跟著你幹了二十年以上，到今天可能他買的房子還要他兒子一起背房貸
老闆你的事業能成功不代表完全是因為你一個人，
是你剛好天時地利人和，在加上員工們和你一起打拼起來的，不是嗎？
你指的應該是其它公司的老臣，非岳家的老臣吧？ (稍早我又誤會了)
別家公司真的對他們老臣很不好？ (隔壁小叔叔一畢業就進台塑 目前職位應也沒很高 二十年左右 有存三千萬了。一部份是買自家公司股票的獲利。)
樓主 您文中第二間和樂的公司 幸福企業 加班之後 月薪到達
ChedYang wrote:外面哪裡有薪水高，工作又很快樂的工作？
根本少之又少，
但是再這間公司上班，坦白說我很快樂，
待了大約一年又八個月，底薪32000，連加班總薪約4萬5
其實我也很滿足...
前天我在實價登陸看附近地價，看見彰化市周圍一間全新透天要1600萬(彰化 應還較台中便宜才是)！(見鬼了
)1600/4.5=29.6年。
你的月薪也不可能不吃不喝不照顧妻小一切開支 全存起來吧！
你所提的例子，確實是買不起房！
所以4.5萬 也算低薪了？(但你文中卻又提到很知足了。)
不是我刻意要將房價設在1600，而是前天的印象真的有看見1600，我也覺得那是要賣給誰？真有人會買嗎？
這在金馬路之外了，離市區還蠻遠，70坪左右，1800萬‧‧‧
有夠扯。而如果鎖定屋齡二十快三十年 或三四十年以上的 或許五百萬能買到(但也是在郊區了)
再重新都翻過一遍後 大概是200萬~300萬？ 這應該就買的起了吧？
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那位月薪約兩千萬的老闆 三個國家都有工廠 台灣是最小的 大概七十員工。(他待員工應該也都很不錯)
假設 今天他是屬於樓主你說的那類較不好的老闆，索性心一狠 台灣的通通結束掉。(變現的錢投入另兩個國家營運 我想cp值應該又會大很多？) 但因此又多了七十名失業人口了‧‧‧ (你說的台灣為何經濟每下愈況，你拔拔說以前起薪就兩萬了 現在還是兩萬‧‧‧ 可是忽略了 有很大的機率是找不到工作可以做。 因很多工廠 早在幾年 或十幾年前 老早跑去大陸搶市了，那時我國應該一下子少掉非常多就業機會吧？) (跟我家裏同業的那些小工廠 這幾年也倒的都倒了‧‧‧)
我們幻想一下 若大陸 越南 印尼 泰國 最基本作業員月薪就是台幣六萬塊起跳水準，相信台灣又會多了很多工作機會！
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你之前在那間公司上班 很快樂， 那應該是年輕時。體力較好時。
十年後 二十年後 邁入我這種中年大叔體力狀態‧‧‧ 同樣的勞力付出 快樂不起來了(體力衰化)！
(不是永遠都維持在最顛峰的體力) (你看所有職業運動員 奧運選手 為何在一定年紀時就必須急流勇退)
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說實在的, 韓國人很可憐.. (打工度假心得) 版友心得
文章太長 就業這部份來說
(在幾個節目也看過類似的報導) (包括新加坡)
轉PO:
比台灣更嚴重的加班問題(加班? 可以有很多理由, 甚至是自願的)
韓國人為什麼要加班? 這個部分比台灣多了幾個特別的理由.
1.韓國人重視輩分, 上司還沒走, 職員不敢走.
就是因為社會本身就重視年齡與輩分, 所以這在職場也是存在的,
所以你先走了, 也許上司就會認為你不尊敬他,
你也會相當愧疚, 儘管你事情都做完了.
2.韓國人重視升遷, 先走等於放棄升遷機會.
韓國人喜歡在一家公司做很久, 甚至一輩子, 因為韓國公司會隨年資調漲薪水程度很大.
那自然韓國人很在乎這個升遷有沒有, 升得快也就表示薪水升得快,
甚至有公司存在競爭晚下班比賽的現象, 你先走我才走, 有夠無奈.
3.韓國公司都有業績評比, 薪水會因為下班時間而改變很多.
要進到這個社會, 那可能就需要跟著規則走!
ChedYang wrote:
立場：我是晚輩他是長輩，而他是老闆我是員工
觀念：老闆認為員工必須花最多的時間去用心在工作上；
『師傅沒下班，徒弟不敢離開』；
準時下班是一件非常不值的學習的態度；
你什麼都不會，來這裡學還要付你薪水，你應該要惜福。
你提到韓國的進步
卻又覺得岳父對公司同仁的管理‧‧‧‧‧‧ (撇開三字經那部份不談的話)
南韓的職場文化‧‧‧可能是岳父的加強版不少喔‧‧‧
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個人覺得產業別不同 他心裏就不要那麼掛懷 不要那麼有計較之心。
(有的人家大業大 客戶穩定 銷路又好 自然賺的錢多。或許月營業額都幾千萬或幾億。)
產業別不一樣 縱使要40位員工 一天24小時都在上班，也可能還是不及其它家大業大的"獅"兄阿‧‧‧
那樣子要求員工就沒意思了。(因為也贏不了他心中設定的挑戰對象阿！)
ChedYang wrote:
多多少少他也會知道別人的事業規模，
時常會覺得自己奮鬥了三十年，為什麼自己的事業規模沒辦法像別人這樣
因此他非常非常的要求公司每個月的營業額
為了不讓訂單延遲，然後營業額要達標
公司加班也是基本的配備，基本上就是每天五點半到八點半
不過八點半只是個參考值，基本上如果準時八點半走
久而久之，被點名做記號的機率會非常高
跟他說也有人做到快倒閉，不就好了。就是我‧‧‧
個人積分：632分
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