歧視(X) 眼紅放假(O)這樣叫做歧視那男性員工都沒得請的怎麼說?許多公司有配置生理假,男性員工沒得請怎麼說?一個單位,一個人在合理的法制範圍(公司規定、政府規定)請假就是其他人去COVER他的工作。如果說因為COVER就會LOADING高得要死,那是貴單位需要增加人力。---她懷孕,她拿翹也好、她合理請假也好。她就是可以請這個假,干你屁事?這件事情跟你有沒有要生小孩一點關係都沒有。還是說,你是因為你沒有享用到這個福利所以不悅?公司有提供婚假,沒有結婚的人是不是也要抱怨一下,歧視不婚族?
關孕婦甚麼事情!很明顯就是妳自己不敢請假!然後在那邊抱怨東報怨西的!少了一個人公司就運轉不下去了?也不要將自己想得太偉大了吧!老闆跟版大 都有問題!老闆不將人力補足!版大不敢怪老闆只敢怪其它員工!?難不成可以不依照勞基法請假嗎?
魯蛋妹妹 wrote:不好意思,我也不是沒懷孕過當初子宮外孕7w孕吐+肚子痛到快死掉,走路都有問題,還是照樣去上班,直到晚上急診去開刀才請假 這是你自己的問題,是你自己不要去看病,感覺上你這個跟被苦毒過的婆婆一樣,也要媳婦受苦才爽.....你自己選擇受苦不代表別人也要跟你一樣,是你自己傻不會爭取權益
魯蛋妹妹 wrote:我的單位是屬於小單...(恕刪) 如果貴公司有遵照勞基法,明年大概是公司拜託你一定要休完..看完了幾頁,樓主生病還去上班,個人覺得是責任感太重,可能主管就是吃定這點,想要凹你免得他沒有人排班,況且既然也懷孕過,也該知道懷孕有多不舒服,這樣反而把矛頭指向同事,不去質疑主管和自己是不是太好凹(從文中看起來,主管根本就是覺得他有人排班就好,管他誰一直沒休誰還是照請假)....再多意見也不如幫你討拍拍!