呂秋遠籲取消國旅卡還公務員不休假薪資

kazami11

10分

71樓

kazami11

個人積分：10分

文章編號：62864071

李穆辰 wrote:
可笑，年薪破百萬的叫...(恕刪)

可憐我朋友勞工一個月十萬不知道是你眼界低還是見識少

快點去笑我也在笑你欸

李穆辰

1分

72樓

李穆辰

個人積分：1分

文章編號：62880672

kazami11 wrote:
可憐我朋友勞工 ...(恕刪)

天真

政府法規標準法的取締規定有規定雇主給付勞工最高薪水是不得逾越45,800元。

更何況社會上實際多數過半勞工薪水是領之前政府規定的22K

而且現在勞保最多也只能領到80歲

你說你的勞工月領超過10萬那是不可能的，你的勞工朋友應該是富二代或八大吧？勞工只是做興趣或長得像勞工的而已！

要不然就是你朋友他兼職做三份工，且一天只睡三小時，才勉強看到10萬的尾巴吧。

要不然正常勞工要破１０萬是不可能的任務!

你真是太天真了不知社會險惡，如果真有勞工能領十萬百萬的話，那鬼島要變神島了，全世界都要移民來台灣了，也不會有一堆人出走鬼島囉

coffeeman531

5分

73樓

coffeeman531

個人積分：5分

文章編號：62882175

我朋友在台北鐵工廠，作鐳射切割的，月薪10萬，後來嫌賺不夠，現在自己出來開
還有同學，交大機械所畢業，7年前就台gg高級工程師，年薪150萬
一個替代役，交大電機畢業，在研二就在徵才博覽會徵上台gg，簽約金就給約60萬，只要退伍後有去上班，就分年給齊，年薪也快破百，前兩年一退伍就去上班了
零零總總，勞工1個月10萬不是不可能，是你太天真，只想比爛

李穆辰 wrote:
天真大笑

政府法規標準法的取締規定有規定雇主給付勞工最高薪水是不得逾越45,800元。

更何況社會上實際多數過半勞工薪水是領之前政府規定的22K

而且現在勞保最多也只能領到80歲

你說你的勞工月領超過10萬那是不可能的，你的勞工朋友應該是富二代或八大吧？勞工只是做興趣或長得像勞工的而已！

要不然就是你朋友他兼職做三份工，且一天只睡三小時，才勉強看到10萬的尾巴吧。

要不然正常勞工要破１０萬是不可能的任務!

你真是太天真了不知社會險惡，如果真有勞工能領十萬百萬的話，那鬼島要變神島了，全世界都要移民來台灣了，也不會有一堆人出走鬼島囉

tao0809

436分

74樓

tao0809

個人積分：436分

文章編號：62882740

我是公務員，有關國旅卡廢不廢除，視公務員服務單位和工作職掌的不同有著迥然不同的心境。
本人曾服務多個單位，其中一個職掌是擔任課長，業務多加上人手不足，一年30天的休假只能排5天，9天排休後"在營上班"，16天領不休假獎金(3萬多台幣)，為什麼呢?就是做不完的事，加不完的班，一起床就憂鬱的不想踏出門，不想進辦公室。待了6年好不容易轉換到學校單位，從此30天休假利用寒暑假休完，從此不再領不休假獎金，還能刷卡旅遊。
總而言之，服務單位的不同對公務員贊不贊成國旅卡廢不廢除是有不同看法的。平心而論，應該廢除才是公平正義，讓無法排休者能領不休假工資，加班亦應給予加班費，不能老是凹公務員。

tao0809

436分

75樓

tao0809

個人積分：436分

文章編號：62883082

個人主張應該不分職業別休假及加班要同一套標準，公部門不能以未編列預算為由，不讓加班者支領加班費或以上限20小時來剋扣薪資。

ICE0917

457分

76樓

ICE0917

個人積分：457分

文章編號：62883504

果然沒有最下限只有更下限

我前年的特休沒休完
今年初公司結算，依法給付未休假獎金(平日薪資X2=1天特休的未休假獎金)
照這種算法，取消國旅卡只會付出更多。

你公司沒有嗎?
連基本勞基法都沒有遵守的爛公司不走還在幹嘛?

或是你可以拿起書本，跟那些只會念書的一拼上下阿。

最後

呂律師的文章跟你講的完全相反

建議可以加強閱讀能力以及理解能力還有邏輯訓練

coffeeman531

5分

77樓

coffeeman531

個人積分：5分

文章編號：62883754

以前我待的公司，員工才十幾人，但老闆很有良心，每年至少一次國外旅遊，一次國內旅遊，三餐住宿機票錢全額支付(買紀念品自己出)，同事帶老婆或老公還另外補助一半旅費，想去那裡自已同事討論喜歡的2、3個地點給再給老闆挑，不是老闆自己完全決定，國旅卡金額那麼少算什麼，另外特休放不完的還折算獎金給員工，所以特休沒人想休...
為什麼公司福利不好，應該要問老闆，有心的僱主就算勞基法沒規定就是會努力照顧員工，沒心的就算勞基法規範了，還是會鑽漏洞...只會在這po廢文抱怨是沒用的...