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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

公司只有一個員工，到職3個月告訴我她懷孕了

RMAN

2730分

71樓

個人積分：2730分

文章編號：62955956

坦白說，很同情樓主，其實創業很辛苦，裡裡外外要負責，要考慮貨源，考慮品質，考慮財務，考慮客源，還有一堆雜七雜八的鳥事。
數年前也曾創業過，請了3個排班的工讀生，說真的很辛苦，有時一個月不包括自己的薪水還要虧個幾千到萬元，好一點打平或小賺幾千，但總是有個夢想，可惜就一個工讀生老爸來搞了一下，我想想收了吧，何必呢？他們每個月賺點零用錢，也沒什麼壓力，也沒什麼危險性，我就在那小賠小賺間，還要讓他這樣攪，這時誰最大，老闆不做解散最大。
說真的，台灣不適合小資創業，因為不夠燒，所以要創業還是選那種不求人，可以自己來或夫妻黨的。

另外什麼叫小資，我覺得200萬內都是小資，隨便算一下，沒幾個月就能燒光了。

所以現在要害一個人，只要叫他去創業就行了

dragon81

24分

72樓

個人積分：24分

文章編號：62955960

公司有一種東西...內規

(1) 調整上、下班時間 (07:00~12:00/13:00~16:00)
(2) 搬遷之其它地址(距離),分公司(暫時性)
(3) 請假規則 (例如事假...5天前提供申請，病假須要診斷証等等)....未申請已曠職
(4) 工作內容調整，職務 (久站、熱' 冷，外送等等)
(5) 全勤、三節、福利等刪除
(6) 減薪(未達業績、公司不賺錢)

參考....老板有老板的問題，員工有員工的問題

311分

73樓

個人積分：311分

文章編號：62956007

明明是性別工作平等法為何有些條件是針對女性,比如生理假都更年期了那來的好朋友明明就是性別不平等

213分

74樓

個人積分：213分

文章編號：62956019

再請一個人撐著，不然一個員工怎麼做

1330分

75樓

個人積分：1330分

文章編號：62956025

還能怎麼辦，先竭業吧，過段日子再重新請員工

下次找男的吧，或是老的

b700543

1786分

76樓

個人積分：1786分

文章編號：62956085

開公司又不只這個問題,
為何只有這個問題放大,
無心.算計都好.
遇事辦事阿.

311分

77樓

個人積分：311分

文章編號：62956090

老的也會懷孕阿我公司就有一個50多歲小孩都上高中了還是生小孩哈哈

multimedia007 wrote:
下次找男的吧，或是老的

RMAN

2730分

78樓

個人積分：2730分

文章編號：62956108

我相信若樓主的業務量或淨利允許再請一個，一定會請，但才剛開，我覺得一定很煎熬，現在搞不好每月要虧2萬，再請一個要虧4萬5以上，每個月看自己的銀行簿一直減少，真的很痛苦。

若對方願意自己辭職給3個月，就早點斷了吧，不過切記，她是"自願離職喔"，還有該有的文件該簽的還是要簽，免得賠了夫人又折兵。

15分

79樓

個人積分：15分

文章編號：62956147

是的,如果你在意懷孕問題,就不應該請女性員工, 如果她前面工作狀況良好,你只能先找工讀生頂一下女員工請假的時間,記得給她一個紅包,基本上,做為一個稱職負責的老闆,不應該問這個問題.

12911分

80樓

個人積分：12911分

文章編號：62956180

說真的

如果因為員工懷孕了你的公司就撐不住了
那建議還是收掉算了...

我公司員工只要生小孩，每生一個加薪一次，生越多加越多

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