請問一例一休哪裡不好?

yangde

239分

71樓

yangde

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休息日變多，可以多陪家人跟休息，我覺得很好!

怎麼沒聽過公務人員，因為單休一日變週休二日在哇哇叫!!

主要還是老闆問題，還有勞工心態!

kouyoumin

1190分

72樓

kouyoumin

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一例一休當然不好啊
應該順著在野黨意見直上二例
確實落實周休二日
也不用落人口舌

chiashin

7126分

73樓

chiashin

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rezphiuv wrote:
各位01版友好我想...(恕刪)

其實BOT也沒什麼不好，但是一個好制度到台灣就變了調!

一例一休經過媒體大幅的討論，提到過不少缺失，樓主怎麼忽略了?

隨便說一個例子，有些公司因為一例一休，現有人員的排班變得比較困難
樓主可能會說增聘人員就好，但是有些人員不是隨便聘都有
可能需要執照或可能需要訓練後才能上手
政府沒給寬限期，忽然就實施，造成部分公司的困擾

還有取消了七天國定假日
領時薪的打工族，在國定假日上班時薪較高
取消七天國定假日後，實質上是被減薪的
這部分是勞運團體抗爭的重點!

joizli

318分

74樓

joizli

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YS2000 wrote:
一二三四五六日舊制10...(恕刪)

星期六上班要給加班費，這點有什麼疑問?

在我看來一例一休，會影響的人，有兩種
1.平常公司常要求上超過7天以上者。
2.叫員工上班，不給員工加班費。

yan886123

838分

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yan886123

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我公司:
一例一休後
1.取消所有週末加班.規定只能在一~五報加班.六日停機
2.彈性放假不完全比照政府機關.週六彈性補班取消.彈性放假一律扣特休(例如2/18不上班.2/27扣特休)

女友的公司:
一例一休後.2個月什麼都沒變
直到近期勞檢後
1.假日加班最多只能加一天.不能連上12天
2.彈性放假比照政府機關
3.僅本薪每月發放外.其他所有獎金(績效.全勤...)改為兩個月發放一次.這樣就不算經常性薪資了!?
4.外勞上班打兩張卡.一張是8小時正常上班卡.另一張是加班卡.加班時數沒有極限!

本來守法的公司沒啥影響.一向違法的公司還是寧願違法啊!

joizli

318分

76樓

joizli

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企鵝仙人 wrote:
一例一休後勞方因為...(恕刪)

加班機會沒了??

為什麼?本來星期六休假日叫員工上班，本來就要給加班費。
還是員工喜歡使用星期六上班，不給加班。

還是喜歡一次超過7天以上，所以加班沒了?

shfdisplay

19分

77樓

shfdisplay

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一例一休。凸顯出

執政政府為了求表現

最后亂搞一通⋯⋯!

此時的台灣。隨人顧性命吧⋯⋯

JOHNNYLEEWU

303分

78樓

JOHNNYLEEWU

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jaja_peter2000 wrote:
企業假日成本拉高，...(恕刪)

就是有這樣心態所以老闆才會開始壓榨勞工，更是搞得台灣醫療要掛點了
特別很多人很喜歡國外
請看看國外醫療費用和其效率，特別是很多人愛比的美國
很多人漲價根本是亂搞，如果人事費用和物價上漲，真的有必要漲價
為何健保很多給付從以前到現在都沒調漲，更不用說點值剩下到0.79元，和一堆隨便核刪的
很多人說有在體恤醫療人員，背後根本都是在捅刀
如果說健保的點值給付制度真的這麼好，那就以後公務人員薪資計算也用點值計算
這樣保證國家財政不會入不敷出，你瘋狂抱加班，結果只是點值下跌
很多人不願意犧牲自己的生活品質反而要求醫療人員要犧牲生活品質來保障民眾，更不用說一堆民眾不理情來亂鬧！