為何現職的軍公教不直接裁員一半?? 這樣年金改革就不用改了!!!

現上人員該增強的就想辦法補充,該減少的冗員就減少~

年金的改造成功,減輕財政負擔,政府就有經費增加現職人員~
bento wrote:
舉個例來看看.......(恕刪)

什麼人云亦云?
都有那群反年改人的影片
看一下狂新聞吧
https://youtu.be/KRF2DcWtwyU
之前有人說廢省可省5000億.結果呢?
說實話,裁一半就根本不可能呀
戶政事務所裁一半,去申請個身分證可能要排5小時
因為原本假設4個窗口辦,現在馬上變1個
為啥只剩1個
因為有人會排休假呀

其實公務員的問題不在公務員本身
而在一般民眾根本不知道公務員在幹嘛,所謂隔行如隔山
不要裁一半啦,換個方式
每年淘汰一半的公務員,換上另一半新人來做
這樣每年高考名額大概10萬個
有報名大概就會上了,多爽
然後每個人都可以體會公務員原來這麼爽,還有國民旅遊卡
而且不好好做,明年績效是50%以下的,馬上就被裁員
大家還不拼命做喔
又解決年金問題,因為要維持每年都在50%以上績效鐵定很難啦
可能做個5年公務員就很強了,5年年資給什麼退休金,回家吃自己啦

不過最終的解決方式,還是法律明定公務員是賤民階級
也就是說只能領22K,維持基本最低生活水準就好了,工作已經這麼爽還領啥錢?
面對民眾要罵不回嘴,領民眾的稅金還敢頂嘴?
警察遇到小偷都要很禮貌,要問說,您好,請問您在偷東西嗎,那我要抓您囉
畢竟小偷也有繳稅,是公務員的生養父母,不能得罪
這樣應該是剛好
月退至少砍個一兩萬吧,領那麼多,年輕人吃什麼。

yun087236524 wrote:
政府帶頭放任約聘制度,民間企業不更變本加厲?...(恕刪)


如果政府帶頭裁員, 民間企業更會肆無忌憚狂裁, 因為公務人員做得到, 你民營企業員工更做得到, 然後惡性循環...
現在的政府就是開源無方, 只好搞共產 (均貧) 主義...
有一個想法就是,既然現在裁了現有的人會影響到家庭或者後續的話,那怎麼不考慮先停招幾年公務人員呢?這等退的等一定的標準之後在招考新人,就和外面的公司一樣costdown,公司不是一樣活得好好的,一直有新人進去當然老人就越爽啊越不想退啊,就和當兵一樣,時間到了不退都不行,為什麼公務人員還可以硬撐不退呢?約聘的人員就不續聘啊,既然是約聘的就是有時限的,也考慮到影響到他一輩子,那就有點說不過了,不然就是約聘的就請貧困家庭或者獨居老人或者中年失業的人,這一類人根本很難找到工作,為什麼不把機會給他們呢?因為我就一個朋友的爸媽年輕時就是市政府的約聘人員<說進去的>,就蓋印章送文件,下午三點多就離開了等於下班了有時正常下班是說人家會稽核,難道這些事正職員工幹不了嗎?把空閒聊天的時間拿去做事不就得了,一個月的待遇還比外面的好,還有國民旅遊卡可以花咧,既然這樣為什麼不把這些讓出來給需要的人,說真的聽他爸媽說很多都是多餘的根本沒事做,連正職的也是,還要去棒大小主管,拚印象續約,停招幾年,約聘不續聘,這樣省下來的米錢太可觀了,這樣政府有更多錢照顧清寒家庭和真正需要幫助的老人,不是有錢的老人喔,和提升少子化,可以更多補助給因為生小孩而無法工作的媽媽,但也是需要真正需要補助的,有錢家庭就不是很需要了,因為今天去剪頭髮有實際聽到,家裡很有錢媽媽不用上班去就每天去給人家洗頭,還說要買甚麼又不是多貴,結果他小朋友抽中了功立的幼稚園,還說省下來的可以去買甚麼去吃甚麼,天啊...這在我耳裡聽起來有多不舒服啊,我還為了以後的小小孩擔心,她卻....,離題了...以上是個人想法,需要補充的請繼續補充但別筆戰啊,謝謝
看標題就知道是廢文一篇,拜託別再浪費網路資源,回你自己FB 去po
你們公司把你裁掉好不好,這樣也省錢

房市小牛 wrote:
現在軍公教人員,很...(恕刪)
這方法用在企業上好像不錯,只要物價上漲1%,就換成該刪除的人事成本,
人事成本該刪多少,就直接裁績效不好的員工即可。這樣就可以不用調漲產
品價格,大家都可以享受平穩的物價了。

一年汰一半,聽起來很有魄力,通常呢!第一年就讓你汰掉一半
原人員,第二年的新手被換掉的比例就會很高了。公務員在處理
業務的規則是很多的,並不是訓練完就能面面俱到,沒老手在一
邊提醒,做起來就是東錯西漏。不過在危機意識下,不要肖想老
手會去協助新進人員,扶植敵人來幹掉自己,是蠢蛋才會做的事
,新進人員新的進來,就新的出去吧!沒讓新來的錯到去跑法院
,已經是很大的慈悲了。
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 14)

今日熱門文章 網友點擊推薦!