炙燒鮭魚排 wrote:
當初2008年金融...(恕刪)
大家比較關心老年狼師的短暫交往問題.
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以前超過50歲還在工作會被笑說是在拖老命
在工廠只要年過40就會被視為眼中釘
年資接近23,24年就會被逼退(電子廠尤甚)
認識的長輩幾乎在四十多歲就會遇到工作上的轉換期
很多中年人自認工作態度不輸年輕人
不過對資方而言
同樣工作,會偏好錄取年輕人
除非你願意接受跟年輕人一樣的薪水
而且從台灣的消費總額,儲蓄額,GDP
並沒有呈現突然下滑的跡象
由此可知中年失業並不是現在才出現
因為突然出現勢必會影響上述三個數字
中年失業現象我十幾年前還在念書時就知道了
因為我爸就是50歲左右被遣散(他還是技術人員,下場一樣慘)
很多人是將一年的經驗重複20次,替代性就很高
所以我現在從事的是能持續累積經驗的工作
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S.Pin wrote:
不要再怪外勞了,很...(恕刪)
我覺得是管道不好吧。
我爸申請就沒有這個問題，因為外勞跑了，所以有一陣子都是家人在照顧，但有事不能顧的時候，就會請居家照顧，有些專業一點會幫忙把屎把尿，或是遇到了也只能夠學的，也很多。
一種是要自己全額付費的，另一種政府有補助，比較便宜。
不過老爸已經不再了，等到第二個外勞要來的時候，就走了。
或許我還年輕，可能感受不到中年失業的的感覺是什麼。
但只能夠自我再充實了，畢竟勞力的工作是無法一直做到老的。
所以年紀越大的業務，通常越有人要吧，因為累積了不少經驗與人脈。
但學技術的，有了經驗跟技術，但體力跟不上，反應跟不上都會被XXX
所以一直定要學一套自己的獨門技術，並持續改進，有了更好的方法，就把舊方法交給別人，除非很有把握自己可以創新再創新，那就不用避諱要藏步。
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