年輕人為什麼不喜歡傳統產業?

低薪、血汗、環境差、有些地方還有學長/學弟問題...
其實還是要看運氣...
但大多都是畫大餅..與科技業相同吧...只要好好做一定會加薪水與給更好的職位...10年~20年後升起來當副領班+1千5
到那時候年紀大了要跳槽也很難了..只好繼續待下去...我認為是這傳統普遍的情況....
再者很多傳產都懶得教新人了...因為沒多久就離職..變成沒那個心..直接要有經驗的...可是社會新鮮人哪來的經驗呢???
有時候並非不願意...是連門檻都進不去...

一技在手希望無窮~~~
台灣斷層慢慢要接近或者已經開始了...
一些傳產基本上都缺工或者學徒...
因為大家都是這樣想的 有白手誰要做黑手,同樣的錢 有冷氣吹 誰要在鐵皮屋下面流汗..
就算去某些冷飲店,就像前幾頁大大所說的,光賣飲料正職都28K了
如果真做的有興趣,自己創業的門檻也比較低

隨便找一家科技廠的技術員或工程師,起薪隨便都比傳產的老師傅還高
還能學到科技公司的管理,對人生有很大的幫助
有規模的科技廠也比傳產還要遵守勞基法
對工作的環境、安全也較傳產來得重視

大部份的傳產都是上一代歷經台灣經濟起飛的時代
在經濟起飛後期也受到很多的政府補助及輔導
有能力有眼界的老闆,老早將公司轉型成高技術、利基型產品導向公司

技術與管理,都影響一家公司產品的毛利
如果一家公司是長工時、低薪、低毛利
也幾乎代表技術層級低、管理差
這種公司不管是做什麼產品,都不值得年輕人去投入,正巧大多數傳產就是如此
年輕人明明就很喜歡傳統產業,沒看去澳洲打工的都什麼工作?年輕人是不喜歡薪水低的傳統產業啦!

m5i11mmr wrote:
「年輕人為什麼不喜歡待傳統產業?」...(恕刪)

這幾年的觀察,年輕人青睞的產業不外乎三個特性:
1. 錢多
2. 事少
3. 離家近
以我跟我同學們都曾經待過傳產的經驗,很多傳產最讓人受不了的就是家族企業,主管都是家族的人在當,除非家族裡沒人要幹這個主管職,不然永遠都不會有升遷到主管的機會。
主要是前(錢)途
及老闆態度
老闆態度不思考改變

赤焰蒼龍 wrote:
後再才換到這家公司,也是傳產的,因為可以接觸銑床,車床,磨床等工具機,想一想今年快遞三年了,真的來對公司,在之前那家公司,錢是狂加班換來的,這一家,老闆不太建議加班,因為怕你太累作錯,而且很有挑戰性,應該說是有問題的機台讓我們的挑戰性變高了,但至少撐過了一段時間,因為真的來這間公司讓我開竅了,要懂得自我思考,而不是像機器人一樣,因為大部分都是客製品,所以作的產品數量不多,所以常常做完下一個又換另一個,又要開始想說如何加工了。
但作久了也知道了,我們公司本質根本就是貿易商,加工只是其次。
但是有一點就是,傳產真的薪水,除非產業特殊,不然去科技業用同樣時間換來的錢,科技業就是比別人多。


現在還有老闆怕員工加太多班, 太累東西做錯的哦?
真的是很難得...

另外客制, 少量多樣, 這是重點, 利潤才會高, 可取代性才會低.
雖然是「傳統」產業, 但是思維不傳統.
與失敗為伍者,天天靠盃都是別人的錯。 與成功為伍者,天天跟失敗切磋直到不再出錯。
薪水低,環境差,大多為家族企業,內鬥很嚴重,不然就是沒本事的富二代,整天出一張嘴,一點屁能力都沒有
再來,傳產很少有持續進步引進新技術,產出的東西價值不高,只能靠壓榨員工取得利潤

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