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沒有付出哪來的成功
先不說我新鮮人的時候為了解幾個BUG直接睡公司(有時候興致一來中斷反而沒效率你懂得)
就看你想不想加速累積經驗而已，慢慢來就慢慢累積也沒什麼不好
我也快30了帶過幾個人
你積極進取我就教你多一點，升職加薪我也願意幫你爭取(除了公司固定加薪外的bonus)
一看你就沒幹勁，我又不是你爸媽要幫你把屎把尿
你就做那庶務性routine的工作，升職加薪就別想了
本來就要"因材施教"
又不是時間太多每個人都把手把手的教，自己該進修該研究的要做好
我教你一個，花點時間把一些routine的工作寫成手冊，新人來了講個大概就叫他去看手冊
除非你很閒拉，每個都手把手的教，到時候每個都一個禮拜就離職就夠你受了
有一個邏輯是領多少錢做多少事
我反問，你是老闆的話會器重一個領多少錢做多少事說一動做一動的員工嗎?
員工自己也要注意老闆是不是一個可以跟隨的人
不是的話東西學到就閃，是的話就努力打拼替自己爭取更好的待遇
有些人就是適合做基層員工，你也不要看不習慣
如果連有規章有SOP可遵循的東西都做不好，請他回家吃自己也沒什麼不對的吧?
