這個議題, 提出的方式挺有技術性, 有點戰鬥力~~!!我喜歡~!某角度看來是陷井題呀~如果我現在創業~我願意用 3萬~3萬5千 請一位員工~並符合勞健保~以新員工來說~ 勉勉強強~ 只是基本~我覺得, 重要的是老闆對創業這回事有沒有決心,能不能賺錢, 不能只顧著看員工表現.身為老闆不能只會開業, 更要 店務管理 識材 用材 成本精算 業務開發 等等之類的~老闆不賺錢, 再便宜的人力也沒用, 也只是花火一現~老闆賺錢, 才有能力給更多的福利~
就我想法,新公司是先,幾個人不管薪水,努力做事,做出成績後,有薪水了,事情多了,再加人,考量營業額,扣有的沒的,及保留額後,有多錢,可以再請人,增加產能,接更多案子。會成功的公司,公司賺越多,分給員工越多,當然,要考量員工,各方面的部份,而不會出去跟自己打對台,搶生意,會看員工,跟,看對象一樣,注意細節。
富貴要人幫 wrote:還沒當老闆前,想吹...(恕刪) 小弟不才~雖然沒老店幾十年的經驗~不過也跨入9年了~原則上每年成長大該1成左右~(雖然虧損兩年)過的還算愜意滿足~雖然沒大富大貴~但是不愁吃住~也自由~說真的像樓上說的淨利毛利的名詞我還真的不懂~(我不會投資阿QQ只會買些穩定的基金)我只相信自己腦袋裡的東西是別人搶不走的~當然說再多也沒用~來這不過也是閒閒嘴砲罷了
地球人安逸太久了,忘了以前不安定帶來的通澎.忘了這個貨幣與物價帶來多麼不容易的平衡.南韓玩火直接拉高薪水.幸好沒釀成大災,安然渡過去了.然後大家爭相摸仿.其實這通澎惡魔潛藏著伺機而動.只是房價拉抬,將這個危機暫時蓋住.簡單來說就是偷印鈔票.還有一點,就是環保.別忘了當今的生活好環境.別壞了地球.終根究底人類還是躲不了破壞環境了之後的不可逆的大自然的襲擊.
大部分人都是以員工的產出來定義付出多少薪資,來算投資報酬率,實際上的狀況是如果有人願意投資我3E,前兩年燒錢2E,後面賺10E,那麼當然用高薪請厲害的員工,但是問題是初期是沒人要出錢讓我燒2年,也就是前面對岸同胞說的台灣產業投資不振,資金都去炒房炒股擺定存啦
高於標準值,這樣才能要求員工工作態度高於標準值。付的比別人少還有什麼資格要求員工表現得更好。這個題目再做延伸問題,假如有一天員工問你,他要離職去創業,你該用什麼態度去看這件事?當然就是出去創業跟你分市場。
h942142 wrote:如果員工能夠一個月替公司賺淨利10萬~我會願意給到8萬月薪~...(恕刪) 一個員工後面還有其他人配合才做得起來,如果還有助理、會計、客服等後勤人員要養,加上出資的股東,你確定還給得起8萬嗎?h942142應該沒有經營過公司,每兩個月還有會計師簽帳費、營業稅、水費、電費,不定期有修繕費、資產購置費,加上房租、員工獎金、加班費、還有每年一度的營所稅等