如果你現在創業願意開多少薪水給員工?

這個議題, 提出的方式挺有技術性, 有點戰鬥力~~!!我喜歡~!
某角度看來是陷井題呀~

如果我現在創業~
我願意用 3萬~3萬5千 請一位員工~
並符合勞健保~
以新員工來說~ 勉勉強強~ 只是基本~

我覺得, 重要的是老闆對創業這回事有沒有決心,
能不能賺錢, 不能只顧著看員工表現.
身為老闆不能只會開業, 更要 店務管理 識材 用材 成本精算 業務開發 等等之類的~

老闆不賺錢, 再便宜的人力也沒用, 也只是花火一現~
老闆賺錢, 才有能力給更多的福利~
就我想法,

新公司是先,幾個人不管薪水,努力做事,

做出成績後,有薪水了,事情多了,

再加人,考量營業額,扣有的沒的,及保留額後,

有多錢,可以再請人,增加產能,

接更多案子。

會成功的公司,公司賺越多,分給員工越多,

當然,要考量員工,各方面的部份,

而不會出去跟自己打對台,搶生意,

會看員工,跟,看對象一樣,注意細節。
相信目前很紅的中小企業老闆數字團購先生的公司, 可以回答你這個問題, 畢竟他是普遍認為公司有賺錢, 對員工很好, 願意回饋利潤給員工的少數老闆之一 不知道有沒有現職或過去任職的員工可以透露一下待遇?

富貴要人幫 wrote:
還沒當老闆前,想吹...(恕刪)


小弟不才~雖然沒老店幾十年的經驗~
不過也跨入9年了~
原則上每年成長大該1成左右~(雖然虧損兩年)
過的還算愜意滿足~
雖然沒大富大貴~但是不愁吃住~也自由~
說真的像樓上說的淨利毛利的名詞我還真的不懂~
(我不會投資阿QQ只會買些穩定的基金)
我只相信自己腦袋裡的東西是別人搶不走的~
當然說再多也沒用~來這不過也是閒閒嘴砲罷了
地球人安逸太久了,忘了以前不安定帶來的通澎.
忘了這個貨幣與物價帶來多麼不容易的平衡.
南韓玩火直接拉高薪水.幸好沒釀成大災,安然渡過去了.
然後大家爭相摸仿.
其實這通澎惡魔潛藏著伺機而動.
只是房價拉抬,將這個危機暫時蓋住.
簡單來說就是偷印鈔票.
還有一點,就是環保.別忘了當今的生活好環境.別壞了地球.
終根究底人類還是躲不了破壞環境了之後的不可逆的大自然的襲擊.
大部分人都是以員工的產出來定義付出多少薪資,來算投資報酬率,
實際上的狀況是如果有人願意投資我3E,前兩年燒錢2E,後面賺10E,
那麼當然用高薪請厲害的員工,但是問題是初期是沒人要出錢讓我燒2年,
也就是前面對岸同胞說的台灣產業投資不振,資金都去炒房炒股擺定存啦
高於標準值,這樣才能要求員工工作態度高於標準值。付的比別人少還有什麼資格要求員工表現得更好。

這個題目再做延伸問題,假如有一天員工問你,他要離職去創業,你該用什麼態度去看這件事?當然就是出去創業跟你分市場。
各種職缺都有當然依照專業比例給薪
h942142 wrote:
如果員工能夠一個月替公司賺淨利10萬~
我會願意給到8萬月薪~...(恕刪)

一個員工後面還有其他人配合才做得起來,如果還有助理、會計、客服等後勤人員要養,加上出資的股東,你確定還給得起8萬嗎?
h942142應該沒有經營過公司,每兩個月還有會計師簽帳費、營業稅、水費、電費,不定期有修繕費、資產購置費,加上房租、員工獎金、加班費、還有每年一度的營所稅等

ganman wrote:
很多人都抱怨低薪有...(恕刪)


我只要年淨賺一億, 其他的都分給員工!!
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