朋友被公司資遣後,收到前公司寄來令人不知用意的信...

如果還沒工作,先去做,

找到別的工作,再離職,

領2萬多,就是做2萬多的事,

看外勞做什麼,就學外勞,

如果要多,就要加薪,要懂。

這封信是一種"存證信函",

代表人資有通知被資遣的員工相關任用資訊,

如果你不回信, 就是當你不同意,

你回信同意, 人資等不到人報到, 也等同不同意...
kouyoumin wrote:
早就說外勞基本工資應該跟本勞脫鉤


這個議題你關注過嗎?

這個議題主要是想降低外勞薪資, 好讓雇主減少用人費用

勞動部不肯, 因為若降低外勞薪資, 將導致外勞和本勞薪資差異擴大, 本勞將沒有工作機會

試想若外勞和本勞薪資相同, 考量文化背景等因素, 還是會用本勞

若外勞薪資低很多, 你是老闆還會晉用貴很多的本勞嗎?

這封信不過是雇主用來塞勞動部的嘴巴, 說因為請不到本勞, 只好"被迫"請外勞

所以不論要不要回去工作, 為了本勞的權益, 請回覆"願意"

除非已有更好的工作, 否則為自己和本勞多爭取個機會沒甚麼不好
57803167 wrote:
大概是被盯上了所以搞...(恕刪)


正常流程,只要先前有非自願離職者,當公司有人力需求時,必須先假裝來信問你是否要回去上班?

都不要公司就可以申請外勞名額了!

法蘭G wrote:
我幫我朋友發問的,...(恕刪)


不回覆視同無意願?

最好是可以這樣定義啦

反正對方需要這紙文件證明本勞不想做

那就一直說沒收到

電話打來也不接

讓對方自己去想辦法跟政府解釋

ufo! wrote:
這個議題你關注過嗎?
這個議題主要是想降低外勞薪資, 好讓雇主減少用人費用
勞動部不肯, 因為若降低外勞薪資, 將導致外勞和本勞薪資差異擴大, 本勞將沒有工作機會
試想若外勞和本勞薪資相同, 考量文化背景等因素, 還是會用本勞
若外勞薪資低很多, 你是老闆還會晉用貴很多的本勞嗎?
這封信不過是雇主用來塞勞動部的嘴巴, 說因為請不到本勞, 只好"被迫"請外勞
所以不論要不要回去工作, 為了本勞的權益, 請回覆"願意"
除非已有更好的工作, 否則為自己和本勞多爭取個機會沒甚麼不好

你怎麼不問問被資遣人原來薪資多少啊?
是不是本來就高過外勞啊?
把高薪的本國勞工裁掉
然後問你拿外勞的薪水好不好?
你還要回答願意?
拜託
現在製造業還有多少本勞是拿最低薪資啊?
提高最低薪資到底是爽到本勞還是爽到外勞啊?
同樣一張單子
基本薪資如果本外勞脫鉤
上面的數字就不只25,854了
這樣不是更好?


tony333324 wrote:
我跟你說, 這個信...(恕刪)


依照我的經驗
這信如果成立
那麼正在請領就業補助金的, 會被馬上取消資格
因為有工作找你, 你不去, 薪資在你請領的就業補助金之上................

不要在那邊同意不同意不回信不理她....你不理, 他們拿去勞委會, 你會昏倒, 領得好好的失業補助會當場不能領.

法蘭G wrote:
我幫我朋友發問的,...(恕刪)


馬的...

這是哪一間公司?

根本就是故意裁的啊
結論就是..本國勞工不能隨便砍的.~~因為會影響外勞申請.~~
所以叫你朋友填單子.然後跟勞工局`講.你看..我請不到本國勞工.
請給我外勞.~~

你如果去看報紙請台灣漁工的薪資根本是剝削.~
除了最低薪資以外..住宿跟伙食都要扣錢.~一個月領不到2萬.~比小K還低.~
誰會去做..但船長還是要登報紙.~~為什麼..給勞工局看的.其實船長只想請外勞.~
是我的話,離開就離開了,也不會想再回去這間公司上班。
趕快找工作比較實在。
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