兔窩窩之家 wrote:
我方以前薪資結構並不好，後來第一次結構性調薪後(最近是第二次)
我發現一個很好玩的現象，新來員工如果表現不好，砍了後，老員工，反而心情好，很好玩
這很正常，大家普遍認為不好的員工
一旦被開除後組織內的工作氣氛會立刻轉好
而且組織成員浮動的氣氛也會消除，工作效率也會明顯增加
不過有時候大公司就不是這樣
不好的員工因制度之故一直無法攆走，導致團隊內部的不滿
若又發生資深成員或是主管離職，就會導致人心浮動，甚至大量離職
組織內就只剩下那些攆不走的末位員工.....
這時後公司就大失血.....
