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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

被資遣的人，你會用嗎？

kenhugh

1326分

81樓

個人積分：1326分

文章編號：43199074

公司縮減被裁員很正常吧幹嘛不用~~

又不是不適任還是麻煩制造者被裁員~~ ^++^

^++^

146分

82樓

個人積分：146分

文章編號：43199535

我一個朋友也是被一家家庭企業的董娘資遣
資遣的理由是工作能力不足
我朋友離開後進入了更大的公司
而資遣人的公司，後來請了兩個新人+一個舊人來做我朋友的工作
還曾經因位那兩個新人後來跑掉，舊人也抱怨工作太多
厚著臉皮明示下屬想辦法請我朋友回鍋

我不曉得會覺得資遣的人不能用是什麼心態
但我覺得你有疑慮就不要用
不然你自己心中已經有個刺在那裡
找了那個人進來，有做錯什麼你都會說成「怪不得他會被資遣」
人是有尊嚴的，如果你一開始就不抱著信任的態度看人，那尊重也不會存在

255分

83樓

個人積分：255分

文章編號：43199685

herbalman wrote:
一位求職者在上一家公...(恕刪)

有五年經驗,還是當小主管,這種人不會太差,為何不用

如果不優秀有能力當小主管嗎?

除非你是怕他能力太強威脅到你,否則應該是個不錯的助手.

如果你好好的用他還可能你很快就升官

個人感覺是這樣

solidman

60分

84樓

個人積分：60分

文章編號：43199741

herbalman wrote:
一位求職者在上一家公司有五年的資歷（基層主管），
因為公司訂單縮減而被列入裁員名單20%之一。
初步面試後雖學經歷有符合職缺需求，但如果你是用人單位
你是否會考慮聘用該員？
若表現真如所說的優秀，又為何會被上一家公司列入裁員名單之一？

不用猜
通常我都是直接市調
1. 透過管道了解這位求職者在原公司的情形.
2. 直接打電話去該公司問資遣的原因：
如果表現良好，對方都會給好評價；
如果表現不好，對方有時會吱嗚其詞；
如果天怒人怨，對方給的評價肯定不好。
詢問態度好一點，自然會有答案。

3950分

85樓

個人積分：3950分

文章編號：43199891

等你自己被資遣之後你就知道了.

herbalman wrote:
被資遣的人，你會用嗎？(恕刪)

255分

86樓

個人積分：255分

文章編號：43199939

solidman wrote:
不用猜通常我都是直接...(恕刪)

市調會準嗎?很懷疑

你要問多少人才會得出結果?

z6570000

100分

87樓

個人積分：100分

文章編號：43200244

出社會久的人應該都看過很多，台灣的公司待的久又紅的人大部份都是逢迎拍馬的弄臣居多，會走的絕大部份都是不會拍主管馬屁或能力強威脅到頂頭上司的人（當然也有廢材和派系垮台的），所以被資遣是否不好就難講了

solidman

60分

88樓

個人積分：60分

文章編號：43200297

bobbycomboy wrote:
市調會準嗎?很懷疑

你要問多少人才會得出結果?

比在這裡亂猜準！

直接找人事單位問。
在職場上，大部分人都不會故意陷害別人。
會被批評的，大概就有問題了。

試想想：
如果你收到別的公司的詢問電話，問你該離職員工的情形，你會怎麼答？

255分

89樓

個人積分：255分

文章編號：43200465

solidman wrote:
比在這裡亂猜準！直接...(恕刪)

別人用得不順,不見得自己會用得不順

只是看你怎麼用罷了

jackkd

8分

90樓

個人積分：8分

文章編號：43200698

資遣的原因太多了, 能力是不是公司要的, 才是首要.

但是如果我是你主管, 你上網問這個問題, 我會先資遣你.

明顯的, 你不清楚公司用人的標準, 以及無法判斷事情.

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