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jiunyiu wrote:
樓主改內容了啊......(恕刪)


大方向沒修改
文字悲情,應該是筆風的問題,基本上發文時一點也不悲觀

相反的當我看到老鳥這樣時
我想到的是將來以後有機會帶人、帶TEAM
一定以這樣的人存在,我該怎麼作

或是以後在其他地方遇到這樣的人
而剛好那個人卡在一個相當重要的隘口,我無法繞道的時候
我該怎麼作

畢竟人在傳產,戲棚子下站久了就比較有機會爬上去
早點學會別人都會的東西,甚至更多。對前途一定有幫助

上來問01的大大,是希望可以得到一些職場前輩的經驗談
或多或少,都可以節省將來走錯路的學費


混日子也是一天,積極也是一天
在01被砲總比職場上犯錯好

基本上我是這麼認為

凌晨兩點一刻 wrote:
很多公司(不管大小)什麼事情都有一套看似完美的SOP
但對於職務銜接跟職員訓練卻是含糊帶過甚至沒有
傳產遇到的就是今天這樣的局面,都只學人家的皮毛
所謂的訓練就是把你分配給老鳥就這樣
然後按照他認為是對的SOP學習(其實根本沒有他所謂的那套標準)...(恕刪)


我職場7年經驗還很菜,但我遇到的老鳥幾乎都會教你怎麼做,但不是一直問到底,有些工作煤角
遇到再問效率會更好。
當然也有遇到不鳥的,但我會去問別人,久了之後老鳥怕威脅自然會接近你了!
這個小島就是這樣!真正有本事教人的人不怕被後浪擠掉!沒本事的人才在那邊藏阿藏的!以後順便一起帶去歸塵土好了!台灣真的需要多一點真正有本事又大氣有信心的人!多分享吧!你知道的,真的不算什麼!

學校只是教你學習如何學習而已!死讀書教育也害死我們大家!

NaCl-2012 wrote:
大方向沒修改
文字悲情,應該是筆風的問題,基本上發文時一點也不悲觀

相反的當我看到老鳥這樣時
我想到的是將來以後有機會帶人、帶TEAM
一定以這樣的人存在,我該怎麼作

或是以後在其他地方遇到這樣的人
而剛好那個人卡在一個相當重要的隘口,我無法繞道的時候
我該怎麼作

畢竟人在傳產,戲棚子下站久了就比較有機會爬上去
早點學會別人都會的東西,甚至更多。對前途一定有幫助

上來問01的大大,是希望可以得到一些職場前輩的經驗談
或多或少,都可以節省將來走錯路的學費


混日子也是一天,積極也是一天
在01被砲總比職場上犯錯好

基本上我是這麼認為


沒有悲觀......嗯.....是我用字不妥,該說"煽情".

所以,先問樓主,到底這件事情發生了沒?樓主說的語焉不詳的.現在已經改到最初的情況都沒了.很多事,都因為細節不同,只能用個案來討論.

同樣的,像這件事情,樓主是用菜鳥或是Team leader的角度來看這件事,處理法也是不一樣的.喔,對了,樓主現在的問題是要先讓自己成為一個Senior,而不是team leader啊........

acemo wrote:
個人覺得 職場本...(恕刪)



對!沒有所謂教不教,只有分享你的經驗而已!是"分享" 不是 "教" !

分享很簡單!很多人這麼簡單的都做不到!
這有時就得看個人交際手腕了,螃蟹理論哀
roxxar wrote:
會這樣說的應該是能力...(恕刪)

+1
不是不教你他怕他教的不對
你出錯會把他托下水
因為怕你說是他教的
在公司犯錯少就能平安渡過
相安無事
大公司都這樣
尤其遇到這樣主管
你自求多福
我曾待過設計單位
接到的案子從來不教
都是我花腦筋去解決
再上呈被指導
說指導也是說話尖酸刻薄
有時候還會誤導你
怕你把他擠掉
歲數大但他能力不一定強多少


有時候新人都要背黑鍋
除非你能力好大家都混的長久
不然很快被淘汰
這堂課老師剛好沒教

新人嘴甜一點
腿勤一點
涼的要傳好

人家自然肯告訴你了
職場這事很常見
其實不教你就還好
真正最可怕的是很熱力的教你
但教的都是錯的
等真的上工或主管問你時
你就瞬間黑到翻
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