大陸新鮮人跟台灣新鮮人最不同的地方...

林林林林林 wrote:
如果員工是你自己in...(恕刪)


我自己是不會想要聘用中國員工, 因為他們講一套做一套的情況特別嚴重, 資訊難以判斷.
我前面就解釋過了, 要不是母公司全球策略, 我相信各全球分公司都不太願意跟中國訂貨,
價格比其他國家工廠低廉沒錯, 但考量進品質及交貨延誤的成本, 其實對其他據點都是風險.

但母公司還是做這樣的安排啦, 因為要求各據點向集團在中國的工廠採購可以確認利潤落袋,
反正每季開的品質論壇, 這些中國工廠面對全球各據點的炮轟一樣老神在在, 下一季品質一樣爛.

另外, 您對責任制的認定有很大的誤解, 大部分下班就準時走人的中國人可不太甩這套

chinshentw wrote:
我自己是不會想要聘用...(恕刪)


看你所說的狀況,我不覺得你們大陸工廠是外商公司直接以外商的方式管理的
而以縮減成本為目的的廠商選擇,相信也是低薪,簡單管理的
常常有炮轟,應該是沒有信任,尊重和認同的
這不是外商的企業文化
所以都是比較爛的人留下來也沒意外

林林林林林 wrote:
看你所說的狀況,我不...(恕刪)


您待的倒底是哪家外商? 公司的既定政策是要跟中國的工廠採購,
所以品質不佳除了在系統上登錄, 另外的管道就是每季度的品質Forum,
這種會議本來就是就事論事的反應, 怎麼在您口中變成沒有信任,尊重和認同的炮轟?

我們集團給的待遇的確不是業界之首, 但好歹也是每年公布財報會影響指數的集團,
這樣的公司在您的認知內也許還算不上優良的外商, 所以我倒是很有興趣知道您的標準
說中國人愛跳槽,這是真的.

以我弟為例,工作三年,起碼換了五家公司.在成都換一次工作幾本上能漲個百分之二十的薪水.

上上個月跑廣州去了,薪水幾乎翻了一番.

三個月試用期剛滿,對我說轉正四個月后不給他漲1000RMB以上,就跳槽了.

因為選擇多,所以敢跑路.成都不行有廣州,廣州不行,有深圳,北京,上海...一堆城市.

台灣市場 小,來去台北還是台北?

他只是個專科生.

O.O!!
說得對,你們這麼一評價,作為大陸人感覺摸不著頭腦了...................
台灣人在外面很軟,回家大男人。
大陸人在外面很硬,回家老婆說了算,母系社會。
brokenstaral wrote:
不比那些三留學校或是...(恕刪)


學完後跟你喊薪水~或者直接跳槽換一家公司薪水更高~

有想過嗎~

之前上海工作的朋友~因為這樣所以都想找台灣人過去工作~雖然薪水高一些但是穩定性比較好

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大陸公司給新很阿煞力~只要你有技術剛好是他所需要的~開高薪挖角~

反觀台灣公司有幾個是真的敢給的~薪水高了老闆把你幹掉~或者再找新人來學你的技術

新人起薪越來越低~老鳥還敢喊加薪嗎~~

營運好的時候多發一點點~不好的時候.馬上減薪..不同意就裁員~~

大陸韓國可以挖人~為什麼台灣廠商不反挖回去~再把人挖回台灣~




這樣不對嗎?學成後傻傻的留在繼續台商領低薪? 奴性還不夠是吧

Maxxis1980 wrote:
這樣不對嗎?學成後傻...(恕刪)


我對跳槽這件事倒沒有太多的意見,工作本來就是勞資雙方的協議,資方無情時也別怪勞方無義。

不過我看到的很多話說的大聲的跳槽員工在本業職能上很普通,很敢開口要倒是真的。

chinshentw wrote:
不過我看到的很多話說的大聲的跳槽員工在本業職能上很普通,很敢開口要倒是真的。..(恕刪)


這也沒有錯吧,別管對方給不給,有勇氣敢開口不是錯,是為自己爭取利益,能不能要到和資方給不給是另一回事事。
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