我也把老闆fire了! ! 小小人資的工作辛酸血淚

105分

81樓

個人積分：105分

文章編號：45862153

小丑魚先生

因為我現在是用古老的手機編輯，很多打字很亂

你說的狀況就是現在勞工炮轟勞委會的原因，不然幹嘛大家都罵他是，資委會？

你說的契約月薪制，已經讓我們的勞委會公務人員慢慢一點一點消滅掉拉！外加臺灣勞工自己被奴性自願讓步造成現在的結果

這就是為啥我要勞工爭取自身工作權益

這個權益是要維護的，不然資方是會一直侵犯的，最後社會共識下月薪制就會慢慢被遺忘，但目前勞工法庭還是承認月薪制，反而是勞委會一直故意幫忙資方，在政策上或解釋文中讓步，這也就是這今年很多勞工團體抗議的原因。

你藍色與紅色字部份，問勞工局你會發現他們一直鬼打墻的答案，就是法律上有漏洞或法條解釋不清楚，勞委會也不敢給你確定的答案

所以才會有那種(宜)的不是確定用語

其實颱風假主要還是勞資協商為主，勞委會是被炮轟多次後才丟出這種看似勞資都接受的東西，其實就還是法律上灰色地帶

ganman

869分

82樓

ganman

個人積分：869分

文章編號：45862166

Ricky國道 wrote:
樓上小丑魚先生我的資...(恕刪)

理解你的意思..
如果要資方善意..解釋條文也要善意..
其實..法院判例也是如此..不是只有解釋文而已..
網友無需去曲解錯誤的法條..讓他人跟著陷入誤解..
沒有別的意思..

Ricky國道

105分

83樓

Ricky國道

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文章編號：45862191

小丑魚先生

還有還有這一段

對於勞雇雙方都關心的工資給付
問題，勞委會表示，勞工因天災
致未出勤，與勞動基準法有關
「放假」的目的及概念不同，亦
難歸責於雇主，然雇主本應照扶
勞工，宜不扣發工資。

勞委會擺明就是說，天然災害放假不適用勞工休假辦法(勞工休假是有給薪假)

不能適用，他暗示可以不給薪，說白點天然災害雇主也是受害者

以前知道都覺得很機歪

者龜

83分

84樓

者龜

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文章編號：45866462

自己的事自己不爭取
難不成整天等別人幫你救?

ivan_liao0922 wrote:
哇喔....公司賠你...(恕刪)

者龜

83分

85樓

者龜

個人積分：83分

文章編號：45866719

我當然能理解中高齡勞工的壓力
反抗的方式有很多種
不是什麼都去"告"
再提告之前
有很多動作是可以做的

ivan_liao0922 wrote:
告死你的公司...告...(恕刪)

88501022

113分

86樓

88501022

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文章編號：45867092

各位別吵啦~~
對自己最好的自己最知道
每個人環境不同見解也不同
其實ivan桑的頭像已經告訴大家啦
Just do it!!

seeseeyou

42分

87樓

seeseeyou

個人積分：42分

文章編號：45867236

N年前小弟剛出社會時，因為本身是運輸科系，所以有去面試那家公司的車輛調度專員

去的時侯寫完考卷，張執行長就是女老闆，好像因為有事處理，但是是什麼事就不得而知，

把我和另一個面試人就在小房間坐了二個多小時，

一整個發覺對面試的人不是很尊重，

我想對員工也不會好到哪去，

面談時也是發覺她有非常重的神經質，

再加上整間辦公室位置與感覺不是很好，想想也是6、7年前的事了。

叮叮大

0分

88樓

叮叮大

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文章編號：45900609

小弟目前是白天在職工作晚上讀大學夜校白天打工賺點收入
理所當然是工讀生但做過不少工作前一份工作是在某高雄在地起家的知名服裝百貨業
再總公司擔任行銷部門工讀生職位(總公司大約80人不包括櫃姐)
做大概3個月後就"臨時"被公司強制轉調部門
至少轉調的算是本科系的應用也就繼續做下去 (畢竟打工嘛~~
但誇張的是公司每個月薪水都跟本身時數有出入去跟人資部反應他們還會說"我們不可能算錯啦"
但事實就是算錯= = 每個月都重複上演這種戲碼
我在職的半年中來來去去的不計其數上到部門經理下到正職人員走了快40位
公司裡呆最久的4年多他說來來去去的人已經超過200位了多到他前同事連名字都不知道是誰
這間公司逐年虧損櫃位逐年被撤櫃
女董事長每天也是隨著心情好壞在上班
公司內一開會就是一個早上部門主管通常都有開長會的毛病實際講30分鐘廢話2個半小時
上班打卡制下班責任制工作永遠都有做不完的一天
BTW 全公司薪水除了經理總經理薪水都不超過30K
這種公司只會欺壓普通市井小民提供給各位知道囉