iiifu1234 wrote:
1. 到職一年新水自動加一千,三年自動再加一千(後面還有沒有不知道),不包括主管跟你談的加薪。

2. 中秋、端午都是各4萬。

3. 季獎金,到目前為止每一季都約領6~14萬不等。年終獎金3個月~4個月

4. 每年國內(三天)、國外旅遊各一次,補助一萬。基本上強迫參加,不參加沒正當理由不能領中秋端午獎金(老闆: 我的員工不要只會賺錢)。

5. 一年一次部門聚餐,每個人補助一千

6. 一年兩次公司大聚餐(包含尾牙)。
尾牙老闆規定一定要帶一位以上的家人或朋友(老闆: 沒朋友,對家人不夠好的,沒資格來這上班)。

7. 偶爾在上班時會整個部門被老闆叫去跟他吃熱炒喝酒。

8. 今年春假老闆說天數太少,所以讓我們從1/25(六)~2/05(三),放了11天的假,不需補假。



貴公司的待遇真是好到令人..

請問是哪種產業? 令人好奇阿
天 天 開 心 !

iiifu1234 wrote:
在這滿一年以上的,誰去年沒領到一百的,私底下找我,我幫你們補齊...(恕刪)



我以為只有朋友公司的總機年薪破百萬

原來找到另一個金氏紀錄者
看樓主被炮成這樣
實在令人擔心台灣的受薪環境...

我覺得以樓主的講法在台灣有這樣的公司還不至於是在炫耀
當然說以台灣的環境算相當不錯了
但是這是以C/P值來看
不過如果以薪資的水平來說, 科技業相當還有不少公司給的更好

以我們公司而言

1. 基本薪資6萬起跳, 調薪幅度每年至少是3% 這幾年業績不錯三年就調了7000

2. 加班費平日1.5倍,假日2倍,過年3倍

3. 一年14個月, 另外年終獎金5個月~8個月

4. 每年一次旅遊補助一萬二。

5. 一年多次部門聚餐, 只要有人提議就會吃飯, 通常是主管付錢

6. 一年多次下午茶, 只要有人要慶祝就請客吃下午茶, 一個月一次生日派對, 一年一次尾牙

7. 目前一年21天假, 每年再多一天, 要請假只要跟主管和同事傳簡訊通知

8. 不定期的國外受訓計畫和國內的進修課程

9. 平時上班看工作進度不會硬性規定留在位子上, 沒事可以跟同事到咖啡店喝個茶聊天

10. 中午公司供餐免費

11. 工程師第一年約1百1

以上是我們公司的福利, 不過當然累起來的時候也很辛苦...
如果要錢多的還有更多, 但是C/P值就差了
就算是炫耀文也沒關西.多比較.厚植自身.讓大家知道還是有好公司的..當然無良老闆還是居多拉...
沒聽過福利比你們更好的公司

缺人嘛
是笠X企業嗎?


iiifu1234 wrote:
在目前這間公司待了4...(恕刪)

iiifu1234 wrote:
在目前這間公司待了4...(恕刪)


總機也領百萬年薪嗎??
能否請版主把貴公司大名公佈一下...
不然這種閃光文每天都有十幾篇
不得不提一下我們公司
算是內湖園區裡面中等的

1. 大學畢業基本薪資7萬起跳, 調薪幅度每年固定5%,不包括主管給你加的

2. 加班費平日2倍,假日3倍,過年4倍

3. 一年16個月, 另外年終獎金8個月~12個月

4. 每年一次個人旅遊補助30000,公司每年招待國外旅行一次,不去的人補貼50000元。

5. 每月一次部門聚餐, 公司補助每人3000/餐

6. 每季獎金固定約20~30萬,不包括個人績效(通常約10~15萬)

7. 目前一年30天假, 每年再多一天, 請假只要跟主管和同事傳LINE即可

8. 生育補助20萬,女性同仁產假3個月,男性同仁陪產假1個月

9. 平時上班工作時間彈性,沒有規定刷卡,沒事可以跟同事到摩鐵喝個茶純聊天

10. 中午公司供五星級自助餐免費,用餐時間2個小時,未用餐補貼200元

11. 工程師年薪約150萬,總機小妹跟總務部女同仁年薪至少120萬

以上是我們公司的福利,在內湖科技園區算是比較差的

應該不是直銷吧!!??


唉! 我很認真的發問耶!

你們干麻這樣看我! XD
本公司一共六百人去年營收超過300億台幣毛利就算是只有一成也有30億淨利,每人生產值500萬,福利連樓主一半都不到,....本公司老闆還一天到晚嫌員工不夠好,還訂出每年成長10%的超誇張業績,每年檢討大家績效...原本該有的福利還被收回...
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