veryhappyman wrote:
妳老公領多少? 樓主領多少?(恕刪)
我老公40歲工作資歷近18年,樓主才1年,是要怎麼比?我也沒有拿他們來比.
我的意思純粹只是版主現在月領3萬,以機會成本來看真的不用怕.
就算失敗了做不下去了,也沒有太了不起的損失不是嗎?
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simon426 wrote:
因為我實在不確定以一個老闆的角度
請一位新人sales到大陸從新培養的動機為何??
不外乎就是
1.拿來操的(但那麼缺人又把人操走，這什麼概念?)
2.版上大大們說的中華民國謢照
3.俗又大碗CP值高?
4.借業務之名充當作業員之實(最擔心這個)
5.心安的
除了這5點以外
沒有理由會請一個新人到大陸
不是嗎?
直言勿怪
一個類似新鮮人的角色，去揣摩老闆動機，我其實都為你感到有點不好意思
人家說好的，你可能不相信
人家說不好的，你反而會放在心上
不知不覺，你這個人才（？）就壞掉了
你不知道聽網友的建議出了問題，我們不會為你的人生跟未來負任何責任嗎
我們在講的都是自己或是周遭的故事（而且有些還是聽說再聽說再聽說或是瞎掰胡扯的）
請新人到大陸的理由千百萬種
條件就在那邊，你要就接受，不要就拉倒，不然你當下就應該要跟人家談
你現在錯過跟人家談判的時間，然後現在上來問這些？
那不就活該領那樣的薪水條件，還活該上來被酸？
如果你真的嚴肅考慮外派駐點的話，我覺得你這個心態值得鼓勵
但其他的就...
你往好的地方看，就舒服一點
你往不好的地方看，就繼續糾結
我認為台灣人還有些倫理與操守，不論專業技能，但是學習跟適應能力都很好
畢竟文化背景相符合，就可以省下很多溝通的時間
私立科大畢業又怎樣？五年後人家看的是你的名字跟成績
誰還管你有沒有畢業？
不要對自己沒有信心，就覺得人家是要榨乾你
另外補充一下
下次面試外派工作前，請先做好功課
不要對產業沒有認識，對人力市場跟環境沒有初步了解就去瞎撞
薪水或是條件不滿意，請在面試的當下提出來
很重要，所以我再打一遍
薪水或是條件不滿意，請在面試的當下提出來
同步私訊，請見諒
謝謝
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真的不知道怎麼那麼多天才的邏輯是離鄉背井工作就應該拿比較高的薪水！薪資取決於你的能力，不是在於你家有多遠。
我十年前來的時候薪資10K，也是一堆人冷言冷語，說領這種薪水不如留在臺灣，不用離家背景去做台勞，現在我每個月繳的稅都不只10K了.....
倍轻松 wrote:
十一年前退伍進入一間公司任職，
後來公司需要員工去大陸常駐，當時大陸治安，生活水平都遠比現在糟，公司沒人要去，
當時我剛進公司沒多久，所以就派我去了，原本28K的薪水，去了之後，連同出差費是40K。
因為公司派駐在那邊的台幹非常少，整個廠只有三位，所以自然而然的承擔更多的責任與義務，
24小時On call,半夜常常有電話，假日加班，應付老外客戶等等。
英文很爛，沒辦法跟客戶溝通，就每天留在廠裡唸英文到晚上12點，什麼不會，就努力去學，什麼都要求在極短的時間裡學會。客戶一投訴我，都是直接投拆到總經理層級的，被客戶拍桌叫罵常常有。
那個時侯就等於沒有主管，一切靠自已，遇到問題要自已想辦法。
一個剛退伍一年多的人，就被當經理用，領著工程師的薪水，
壓力會不會很大，會不會很想離職?老實說，會，但我留下來了。
每年晉升，加薪，現在資產也累積了2500萬左右了，
跟我當年同期的很多還在住台灣家裡，
過著不結婚也不買房，每年出國，也沒存太多錢的小確幸的生活，
不能說不好，只能說人各有志，供你參考。
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phy12345 wrote:
我倒是覺得你是被大陸人倒了會錢嗎？每句話都酸到不行，好像只有你懂中國，全世界都不懂一樣。我到中國工作十年，薪資漲了三倍，title升了三級，反觀跟我同期工作但選擇在台灣的同事，還是做一樣的事情，領一樣薪水，唯一可以安慰自己的只有台灣物價低？
唉呦~~ 真是失禮了
十幾年前公司跟我談去大陸當 RD LEADER 的時候
薪水是直接跳三倍 (不包含零用金喔)
抬頭只比副處長低一階
3個人SHARE一個專用司機. 16坪大的套房
更別說廠妹看到我時崇拜的眼神
你又怎說? 不同時空背景也拿來說嘴?
我很慶幸留在台灣工作
看著同梯的過去
老婆在台灣跟小王跑了
娶的大陸老婆跟父母八字相衝.整天家庭革命
前妻的子女要養
大陸養小三.小四的花費也不低
陸幹越來越多也慢慢威脅到他的職位
每週唱K喝酒.健康指數很差
人生還剩下甚麼?
我很慶幸留在台灣讓我有完整的家庭跟朋友
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