破費阿 wrote:
先去了解新加坡的外勞是技術性+薪資高的外勞...(恕刪)
您要不要查證一下？
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現少子化後續效應已越來越明顯,學校開始關們,再過幾年,如外勞不適度開放,很多企業也是關門或縮小規模,對台灣不是好現象.但我建議政府還是要朝外勞薪資與台灣脫鉤,然後將台灣基本薪資以每年5%,調至少5年,之後再依通貨膨脹指數續調,讓企業能有逐年吸收成本的反應時間!
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gameheven wrote:
我個人完全反對外勞。外勞比率應該降到0
企業想找便宜勞工，麻煩你把台灣工廠收掉，自己到國外開公司。
外國人進台灣，一律用正式移民規定。
外勞跑光，台灣會垮嗎？
絕對不會垮！
德國人薪水比越南高，請問德國垮了沒？
美國人薪水比越南高，請問美國垮了沒？
日本人薪水比越南高，請問日本垮了沒？
恕刪)
這位就寫得很好
看問題不是看眼前 是看未來
講白一點 國家或大老闆為了賺低廉工資來帶的獲利 短視近利 將來犧牲掉的是甚麼?
是台灣以後變成越南的一部分 整天跟強國打架?
外勞的第二代不會變得也想要安逸生活 也想跟台灣的年輕人一樣爽? 那到時戰鬥力在哪? 引進更多外勞?
然後台灣變成越南 泰國的一部分
台灣如果不要短視近利 要走的路 一定是跟 德國 法國 澳洲 日本一樣
用我們的腦袋 帶領年輕人 脫離勞力密集 讓企業轉型
窮則變 變則通 企業就會轉型 年輕人就會有高薪
企業也是生於憂患 死於安樂
不要把自己放到死胡同 然後拼命鑽牛角尖 然後在來抱怨 薪資過低
一方面說 外勞的工作 台勞無法取代 一定要依賴他們
一方面又說 年輕人薪資 過低
如果企業家短視近利 台灣就 一定要外勞 短期間幫企業賺錢
但是 誰說台灣 一定要外勞??
德國 法國 英國 日本 甚至韓國 請問誰引進外勞過 還不是人民高所得?? 這些國家誰沒有老人 需要被看護??
人如果連思想都廢了 那就真得是無藥可救
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