被大陸公司挖角了,要注意甚麼呢?

1. 所得稅如何計算,假設超10K人民幣是扣多少,20K又是多少,甚至更高的時候是多少
A: 可以在談合約的時候就跟公司談稅後的薪水,因為大陸的所得稅很簡單,每個月賺多少繳多少,不像台灣是1年申報1次.

2. 有股票分紅(未上市),上市以後如何買賣呢?可以登記在自己名下嗎?
A: 看是在哪裡上市?確定上市前會由會計師根據股權來進行轉換,當然是在自己的名下,只是跟台灣的科技業一樣會有閉鎖期,時間到了才能賣.

3. 返台機票是如何報銷,是自己買完後實報實銷還是請公司代買
A: 如果公司願意代買當然就給公司買比較方便.

4. 台灣人在大陸買賣房會很麻煩嗎?
A: 沒想過要在大陸買房,如果可以談到由公司出面租房最好.

陸企很競爭,想待下去要有兩把刷子,但是只要做得好也可以得到相對的回報.
我家有人在台灣2年沒加薪,去對岸1年加2次.照現在的進度看來,五年內應該就可以退休了.
至於樓主提到的簽約金想要拿現金,老實說應該會有困難,畢竟未上市公司都是老闆跟員工一起做夢.
拼的過就一起發達,拼不過就只能把自己當打工仔吧,反正領個薪水也能過日子.
話說回來,打工仔想賺大錢就是得要賭一把,如果都只找那種上市大公司,頂多就只有湯喝,沒肉吃的啦

大隻女 wrote:
話說回來,打工仔想賺大錢就是得要賭一把,如果都只找那種上市大公司,頂多就只有湯喝,沒肉吃的啦



我在大陸的外商工作 月薪三萬(別問是台幣還是人民幣).正常上下班.這湯我還喝的真爽


赤砂之蠍腳 wrote:
我在大陸的外商工作 ...(恕刪)

那我可以小聲問一下外商不是給USD的嗎?
不過喝湯也會飽啦.

台灣人也一天到晚抄襲別人的技術,
但是大陸人抄襲就是山寨, 就是違反道德, 沒品.
台灣人抄襲就是聰明, 厲害, 懂得cost down.

另外, 我也不怕人家抄襲,
你怕人家榨乾, 把你丟掉,
就表示你沒有繼續前進的動能,
你一直有新東西出來,
還會怕人家抄完??

歐美很多技術也都開放讓台灣抄襲
但是為什麼他們技術還是領先台灣?
因為他們還是持續在進步.


hello
posimon wrote:
最近被大陸的一家公司...(恕刪)


1萬2萬稅是這樣算的:
(薪資-外籍人士免稅額4800)*25%稅率-1001(25%稅率的扣除額)=每月稅額
百度一下很好找的。不同級距稅率不同。
最好跟公司爭取住房補貼(免稅)高一些可少繳點稅,住房稅票稅金5%。

如果在上海,實得薪水不到20000應該不用考慮買房買車,錢存著回台灣好用,吃要跟台灣相同水平的話費用約要台灣2-3倍,可以的話學著自己做飯或者降級吃的標準才能省錢。

不要聽信謠言,大陸是我們這一代最好的機會,保持謙卑與學習的熱情,跟當地人交心,專業與人脈都持續建立的話沒有可能被淘汰。事實上台灣人經常有莫名的優越感會阻礙自己看清事實,千萬不要有這種心態。而台流都是自己不長進的居多或是用台灣那一套在經營不懂變通直到再也爬不起來。

小弟我今年33,這三年在大陸的薪水年年調升,挖角機會更是多,23-30時在台灣同樣的努力卻完全沒有這種機遇,現在已有200萬台胞在內地工作不是沒有原因的,來了后你會發現台商、台灣人常常位居要職或者擁有一席之地,不是因為來的人比較厲害而是時勢所使,如果沒有特別牽掛的點就別猶豫,再晚條件會越來越差!


posimon wrote:
最近被大陸的一家公司...(恕刪)

Android扭蛋機 wrote:
個人在大陸已經持續超...(恕刪)


您好 想請教到上海住宿如果公司說會負擔
那麼住哪裡會比較好?
謝謝
那你就不要客氣了。

浦東五星級很多,不要浪費公司的好意了!

chris8830 wrote:
您好 想請教到上海住宿如果公司說會負擔
那麼住哪裡會比較好?
謝謝...(恕刪)
chris8830 wrote:
您好 想請教到上海住宿如果公司說會負擔
那麼住哪裡會比較好?
謝謝


可以試試看香格里拉, 只是在浦東江邊, 如果你公司在浦西, 早上要花點時間堵車過隧道.
看來已經有大量的來大陸的台幹親身述說了,我也不講了

月薪10K這是你的起步,相信我,大陸工作三年抵你臺灣混五年六年。大陸升遷速度遠高於臺灣(我可絕對可以擔保)。

樓裏有人說:要是你的技術被別人學了把你踢了怎麼辦?
這個答案太簡單了:你擔心錯了!應該是企業擔心,假設有開薪更高企業把這個人挖走了怎麼辦?

原因太簡單了:大陸企業數量多啊,幹什麼的都多,這個公司呆不住可以去哪個公司呆,大陸人跳槽頻率之高是臺灣人不可想象的。

真的,完全擔心的不是地方,且還不到40歲,正是年富力強的時候,有經驗,有能力,誰敢開你啊!哪個老闆要開了這種人我都認爲是他腦子壞掉了。

200萬的臺灣人來大陸工作就已經證明了

不過10K有點低這是真的。如果在二線的話還湊合。

在台灣跳槽頻率太高 ; 會被台灣公司質疑穩定性 很少會被錄取 .

大陸公司反而不會care這問題 .

我已經看到Hunter 這行業在大陸一定很發達熱絡 ; 不怕找不到人交易 .


不過供需問題 ; 一直有個疑問 ; 不知有誰知道答案?

大陸市場一直墊高薪資價格原因 是因公司獲利賺錢 or 大家惡性循環加薪搶人才所致 ?

若是公司獲利賺錢 ; 這種每年調薪2次動輒 15-30% , 請問公司都把錢都拿去加薪 公司還有充份資金拿去擴編 office site or 人力 or 買設備 or 增加product line 嗎 ?

還是公司的EPS Margin 都是50-100% 以上 ?

沉默的企鹅 wrote:
看來已經有大量的來大...(恕刪)
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