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peggy0618 wrote:
普遍不高?沒有技術門...(恕刪)
服務業薪水普遍不高
不好意思我說錯了
是服務業老闆普遍不給高薪
也不要說到高薪了
連願意給最低時薪的工作都不多了
願意給到最低時薪的也會控制上班時數
連最低工資都不肯給
卻老是要員工認真拼命做
不給馬吃草,又要馬兒跑的老闆太多了
你以為你講的東西誰會願意
好公司誰不願意做,誰願意離職
問題是100家公司都不見得有一個好老闆
只說不找高薪的工作,不肯努力什麼的
老闆願意給高一點的薪水誰會不肯認真工作
沒技術門檻就可以不用給太高的薪水
這種想法本身就不對了
工作在簡單在輕鬆
員工也是花精神跟時間在幫你做事情
給員工合理的薪水根本不過分(不做事的員工畢竟真的佔少數)
如果連員工薪水都想省
那老闆怎麼不會自己下去做還可以少請一兩個人
但有幾個老闆會自己下去做事的?
不願意自己累一點又想要省錢
所以就從員工薪水裡面省
這就是這串主要想講的事情吧
有技術門檻的遇上慣老闆
薪水也高不到哪去
之前朋友做過一家二手麵包師傅
做了兩年薪水還在2萬3
老闆就是不肯加薪
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Molonlabe wrote:
這年頭，太多人嫌老闆...(恕刪)
工作不好就離職找過新工作
然後面試官一看工作經歷欄
沒半份工作超過一年
就算一個人能當百人用
堪稱超級賽亞人之神
老闆也不太敢錄用
因為會認為這人待不久
能力再強都沒意義
年資也非常重要
很多要找千里馬的老闆都是要找年資長的
騎驢找馬也非常重要的
一份工作再怎麼不好.最少也要撐完一年
如果工作普普還過得去
在沒找到好馬之前少說也要做個幾年
寫在工作經歷欄上面會增加不少錄取率
當然要寫假資歷也是可以
但是不要被查出來
被查出來就算已經在公司上班了
也不會得到老闆信任了
絕對不要像我一個損友
因為老闆/工作不好.上班第一天甚至半天就離職
堪稱一年365天能做370份工作的不可能性之男
雖然我覺得再怎麼樣沒上進心
就算做事能力連小猴子的都沒得比
至少還有在工作賺錢
比眼高手低找不到好工作就不做的人比起來還強的多就是了
